نموذج شكوى ضد مدير متسلط وظالم وتحميله بصيغة pdf

شكوى ضد مدير متسلط

شكوى ضد مدير متسلط من أهم الإجراءات التي يتوجب على أي موظف يتعرض للاضطهاد والقسوة اتخاذها حيث تعد بيئة العمل الصحية والمنتجة من أهم الركائز التي تعتمد عليها أي منظمة لتحقيق النجاح والنمو.

وعبر سطورنا القادمة سنتناول أهمية تقديم شكوى رسمية ضد المدير الظالم والمتسلط، وكيفية القيام بذلك بطريقة تضمن حقوق الموظفين وتعزز مناخ العمل الإيجابي مع تقديم أقوى خطاب شكوى ضد مدير ظالم

كيفية رفع الشكوى على المدير المتسلط سيوضحها لها أفضل محامي من شركة نخبة للمحاماة والاستشارات القانونية فما عليك إلا التواصل معنا على الرقم 0534800545 أو عبر النقر على أيقونة الواتساب.

قد يهمك كيفية رفع دعوى عمالية إلكترونية في السعودية وأبرز شروطها 

شكوى ضد مدير متسلط في السعودية

تقديم شكوى على مدير متسلط

شكوى ضد مدير متسلط هي عبارة عن وسيلة يمكن من خلالها أن يعبر الموظف عن حجم الضرر الواقع عليه من مديره في العمل ويعبر فيها عن كم الأضرار التي تسبب بها ظلم هذا المدير له.  حيث يقوم الموظف بشكوى مديره الى المدير الأعلى منه معبرا في شكواه عن الضرر الواقع عليه بسبب معاملة هذا المدير له. 

حالات رفع شكوى على مدير متسلط

يمكنك تقديم شكوى ضد مديرك المتسلط في السعودية في الحالات التالية:

رفع شكوى تطاول المدير على الموظف

من أكثر حالات تطاول المدير على الموظفين هي الاعتداءات اللفظية التي تشمل:

  • الصراخ أو السب أو التهديد.
  • كما التمييز العنصري أو الجنسي أو الديني.
  • ثم التحرش الجنسي أو السلوكيات غير اللائقة.
  • خلق بيئة عمل عدائية أو مُرّعبة.

تقديم شكوى ضد المدير الذي يفرق بين الموظفين

قد يلجأ أصحاب العمل لممارسات عنصرية ضد بعض الموظفين دون غيرهم كما في:

  • إجبارك على العمل لساعات إضافية دون أجر.
  • ثم حرمانك من حقوقك في الإجازات أو المرضية.
  • إضافة لانتهاك قواعد السلامة في العمل.
  • وعدم المساواة في المعاملة أو التمييز في التوظيف أو الترقية.

رفع شكوى ضد صاحب العمل بسبب سوء المعاملة

يحق لأي موظف رفع دعوى سوء معاملة ضد صاحب العمل عند تعرضه لأحد الحالات التالية:

  • التسبب في التوتر أو القلق أو الاكتئاب.
  • فقدان التركيز أو الإنتاجية.
  • الشعور بالخوف أو عدم الأمان.

اقرأ أيضا سقوط الحق في رفع الدعوى العمالية في السعودية

طريقة كتابة نموذج شكوى ضد مدير متسلط

حتى يتم قبول الشكوى الخاصة بك هناك عدد من الأمور التي يجب عليك أن تراعيها وهي كالأتي :

  • اولا عليك ان تقوم بكتابة المدير الموجه اليه الشكوى أو الجهة المسئولة في جهة عملك عن تقديم الشكوى. 
  • ثم تقوم بكتابة وتحديد نوع الوظيفة وكذلك تاريخ الالتحاق بالشركة أو المؤسسة التي تعمل بها. 
  • هنا يتم كتابة نص الشكوى وجميع الأضرار التي وقعت عليك بسبب هذه الشكوى وتوضيح جميع الأحداث دون أن تنسى شيئا وذكر جميع الاحداث التي دفعتك لكتابة الشكوي.
  • تقديم التقدير والشكر التي الجهة المقدم إليها الشكوى.  كتابة اسم الموظف مقدم الشكوى وارفاق باشكوي بجميع الأدلة والمستندات. 

لا تفوت فرصة قراءة آلية رفع الدعاوي في المحاكم العمالية

أقوى صيغة نموذج شكوى ضد مدير متسلط

إن كنت تبحث عن صيغة نموذج شكوى ضد مدير ظالم سنقدم لك في سطورنا التالية أفضل نموذج خطاب شكوى ضد مدير ظالم :

**السيد / السيدة ___________، مدير / مديرة ___________،

تحية طيبة وبعد،

الموضوع: نموذج شكوى ضد مدير متسلط

أود من خلال هذه الرسالة أن أعرب عن استيائي العميق والشديد تجاه تصرفات وسلوكيات المدير ___________ والتي أعتبرها غير عادلة ومتسلطة بشكل واضح.

منذ انضمامي إلى فريق العمل في ___________، وأنا أعمل بجد واجتهاد لتحقيق أهداف الشركة وتقديم أفضل ما لدي. إلا أنني خلال الفترة الأخيرة لاحظت تزايداً في تصرفات المدير ___________ التي تتسم بالظلم والتسلط، وتؤثر سلباً على بيئة العمل والمناخ العام بين الموظفين.

أود أن أوضح بعض النقاط الرئيسية التي تعكس سلوكيات المدير المذكور:

  1. المعاملة غير العادلة: يتم تفضيل بعض الموظفين على الآخرين دون مبرر واضح، ما يؤثر على الروح المعنوية لبقية الفريق.
  2. التسلط: يتخذ المدير ___________ قرارات فردية دون استشارة أعضاء الفريق أو أخذ آرائهم بعين الاعتبار، مما يؤدي إلى إحباط وخيبة أمل بين الموظفين.
  3. التوبيخ العلني: يميل المدير إلى توبيخ الموظفين أمام زملائهم بشكل علني، مما يسبب إحراجاً شديداً ويضر بالكرامة الشخصية.
  4. عدم الاحترام: يتم التعامل مع الموظفين بدون احترام، ويتجلى ذلك في استخدام ألفاظ جارحة وتقليل من شأنهم.

إن هذه السلوكيات لا تتماشى مع قيم الشركة ومبادئها، ولا تساهم في خلق بيئة عمل صحية ومنتجة. إنني أطلب من سيادتكم النظر في هذه الشكوى والتحقيق في الأمر واتخاذ الإجراءات اللازمة لضمان احترام حقوق الموظفين وتعزيز العدالة والمساواة في بيئة العمل.

أشكركم على حسن تعاونكم، وأتطلع إلى سماع ردكم واتخاذ الخطوات اللازمة لتحسين الوضع.

وتفضلوا بقبول فائق الاحترام والتقدير.

المقدمة: ___________
التاريخ: ___________

فإن كنت تبحث عن أقوى صيغة شكوى ضد مدير ظالم pdf يمكنك تحميله من الرابط التالي:

اقرا ايضا نموذج استقالة في القطاع الخاص في السعودية

كيف تشتكي على مديرك الظالم؟

تطاول المدير على الموظف
تطاول المدير على الموظف

كيف اشتكي على مدير ظالم في مكان عملي من اكثر الاستفسارات وإليكم طريقة تقديم الشكوى ضد المدير الظالم:

إليك فيما يلي كيف ارفع شكوى على مديري المتسلط:

  1. جمع الأدلة: قم بجمع جميع الأدلة الممكنة التي تثبت سوء سلوك المدير، مثل رسائل البريد الإلكتروني، الشهادات من الزملاء، أو أي وثائق أخرى.
  2. توثيق الحوادث: اكتب تفاصيل كل حادثة تتعلق بسوء السلوك، بما في ذلك التاريخ، الوقت، والشهود إن وجدوا.
  3. التحدث مع قسم الموارد البشرية: تواصل مع قسم الموارد البشرية لرفع شكوى رسمية. قدم لهم جميع الأدلة والتفاصيل التي جمعتها.
  4. اتباع السياسات الداخلية: تأكد من اتباع السياسات والإجراءات المعتمدة في شركتك لرفع الشكاوى.
  5. البحث عن دعم قانوني: إذا لم تتخذ الشركة أي إجراء، فقد تحتاج إلى الحصول على استشارة قانونية لمتابعة الأمر خارجياً.
  6. التواصل مع جهات خارجية: في بعض الحالات، يمكنك تقديم شكوى إلى الجهات الحكومية المختصة مثل مكتب العمل أو الهيئات الرقابية.

تذكر أن رفع شكوى قد يتطلب صبراً ودقة، وأنه من المهم أن تظل هادئاً ومهنياً خلال هذه العملية.

قد يفيدك عقوبة عمل الموظف الحكومي في القطاع الخاص ومتى يسمح له بذلك دون مساءلة قانونية

اجراءات رفع شكوى على المدير المتسلط في العمل

كيف ارفع شكوى على مديري؟ إليك فيما يلي أهم خطوات رفع شكوى ضد المدير الظالم:

  • لتقديم الشكوى يجب أولاً الدخول إلى موقع وزارة الموارد البشرية من هنا
  • ومن الضروري أن يكون للمستفيد حساب مسجل في الوزارة  أو حساب مسجل في وزارة الداخلية (أبشر).
  • ثم يتم إدخال البيانات الخاصة بالشكوى بشكل الصحيح حسب دليل المستخدم .
  • وأخيراً إرفاق المستندات المؤيدة لصحة الشكوى (إن وجدت).

هل من حق للمدير رفع صوته على الموظف؟

 لا يحق للمدير رفع صوته على الموظف مهما كانت فعلته، فهُناك أنواع عِدة من الجزاءات التي يُمكن أن يُلقيها عليها دون التفوه بكلمة واحدة.. فيُمكن أن يلتف نظره أن يخصم من راتبه أو حتى يُحيله للرفد، لكن لا حق له بالتطاول عليه.

ما هي عقوبة رفع الصوت على الموظف ؟

عند تعرض الموظف لحالات رفع الصوت من قبل مديره هنا يحق للموظف أن يقاضي المدير من خلال تقديم شكوى إلى الجهات القضائية المختصة 

وهنا تتنوع العقوبات حسب فعل التطاول: الانذار الكتابي. حسم من الراتب بنسبة معينة فصل المدير أو الشخص المعتدي مع تعويض.

قد يهمك نموذج وصيغة مخالصة مالية نهائية في السعودية

فن الرد على المدير المتسلط الذي يفرق بين الموظفين

يواجه العديد من الموظفين صعوبة في التعامل مع المدير المتسلط الذي يُمارس التمييز بين الموظفين.

وإليك بعض النصائح حول كيفية الرد على هذا النوع من المديرين:

أولاً، حافظ على هدوئك:

  • من المهم جدًا أن تظل هادئًا وموضوعيًا عند التعامل مع مديرك المتسلط.
  • لا تدع مشاعرك تتحكم بك، فهذا سيُضعف موقفك ويُصعب عليك إيصال وجهة نظرك.

ثانيًا، وضح وجهة نظرك بوضوح:

  • عندما تُلاحظ سلوكًا تمييزيًا من مديرك، خذ بعض الوقت لتوثيقه.
  • كن محددًا في أمثلتك، واشرح كيف أثّر سلوكه عليك وعلى زملائك.
  • تحدث إلى مديرك مباشرةً، لكن اختر وقتًا ومكانًا مناسبين.
  • كن مهذبًا ومحترمًا، لكن كن حازمًا في إيصال رسالتك.

ثالثًا، اطلب الدعم من زملائك أو رؤسائك الآخرين:

  • إذا لم يتقبل مديرك ملاحظاتك، فتحدث إلى زملائك الذين قد واجهوا تجارب مماثلة.
  • يمكنكم معًا جمع الأدلة وتقديم شكوى رسمية إلى قسم الموارد البشرية أو إلى رئيس أعلى في الشركة.

رابعًا، لا تتردد في اتخاذ إجراءات رسمية:

  • إذا لم تُجدِ محاولاتك الداخلية حلًا، يمكنك تقديم شكوى إلى وزارة العمل.
  • لديك أيضًا الحق في استشارة محامي مختص في قضايا العمل من شركة نخبة للمحاماة والاستشارات القانونية.

ماهي عقوبة تطاول المدير على الموظف في السعودية؟

عقوبة تطاول المدير على الموظف في السعودية هي السجن والغرامة المالية حسب تقدير القاضي إذ تعتبر عقوبة التطاول على الموظف من العقوبات التعزيرية طالما لم يصل الاعتداء أو التطاول للوصف الشرعي الموجب للحد أو العقوبة.

وعقوبة التطاول تشمل الاعتداء على أي شخص مهما كانت صفته أو مركزه ولكن الاعتداء على الموظف أثناء ممارسة عمله يعتبر سبباً لتشديد عقوبة التعزير حسب القوانين والأنظمة، وإذا أخذ التطاول شكل استعمال العنف أو التهديد فمن حق الموظف أن يحصل على حكم قضائي ضد مديره يتضمن سجن أو غرامة مالية أو كليهما لاسترجاع كامل حقوقه.

أبرز الأسئلة الشائعة حول تقديم شكوى ضد مدير متسلط

عقوبة الاعتداء اللفظي غلى موظف في السعودية هي السجن سنتين أو ثلاثة أو خمس سنوات بما لا يتجاوز عشر سنوات، والغرامة بمبلغ 200,000 أو 500,000 ريال بما لا يتجاوز 1,000,000 ريال.

نعم يحق للعامل رفع شكوى ضد صاحب العمل عبر اتباع الخطوات التالية:

  1. تسجيل الدخول إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ويجب أن يكون لدى العامل حساب مسجل في الوزارة، أو حساب مسجل في وزارة الداخلية (أبشر).
  2. اذهب إلى دليل الخدمات، ومنه إلى صفحة المستفيد /الشكاوى والبلاغات/.
  3. أدخل البيانات الخاصة بالشكوى بشكل صحيح.
  4. أرفق المستندات المؤيدة لصحة الشكوى.

عقوبة تشويه السمعة في العمل تتمثل بالإنذار، أو الحسم من الأجر، أو حجب علاوة الترفيع، وقد تصل في بعض الأحوال إلى الفصل من العمل.

Leave a Reply

Your email address will not be published.

اتصل الآن واستفسر عما تريد