أي شخص يرغب في تقديم شكوى إلى محكمة العمل مهتم جدا بمعرفة ما يمكن توقعه مسبقا. يمكن أن تستغرق إجراءات المحكمة بعض الوقت وتمر بعدة حالات حسب الحالة الفردية. في النهاية، غالبا ما تكون الشكوى المقدمة إلى محكمة العمل جديرة بالاهتمام. وتكرس هذه المشورة القانونية لسير الإجراءات أمام محاكم العمل. باستخدام مثال إجراء الحماية من الفصل، نوضح العملية خطوة بخطوة، حتى تعرف ما يمكن توقعه.
ليس من الممكن دائما تسوية النزاعات بين صاحب العمل والموظف وديا. وينتهي الأمر بالعديد من القضايا أمام محاكم العمل بدلا من ذلك. وهناك بعض الاختلافات بين إجراءات محاكم العمل والإجراءات أمام المحاكم العادية. لذلك يجب على أصحاب العمل والموظفين طلب المشورة من محام متخصص لقانون العمل مقدما.
جدول المحتويات
المحكمة العمالية
محاكم العمل هي هيئات قضائية مستقلة تحل النزاعات بين أصحاب العمل والموظفين فيما يتعلق بحقوق العمل. سوف يستمعون إلى ادعاءات مثل الفصل التعسفي، وخرق العقد، والتمييز، والخصومات غير القانونية من الأجور ومكافأة نهاية الخدمة، من بين أمور أخرى.
يمكن أن تنطوي محاكم العمل على قضايا معقدة ويمكن أن يساعد الحصول على مشورة قانونية متخصصة في ضمان عرض قضيتك بأفضل شكل ممكن. يمكن لمحامي Elite lawyers إرشادك وتقديم المشورة لك بشأن جميع جوانب محكمة العمل وتمثيلك طوال العملية.
اختصاصات المحكمة العمالية
يكون اللجوء القانوني إلى محاكم العمل مفتوحا دائما إذا كان النزاع يندرج تحت أحد الموضوعات التالية:
- المنازعات المتعلقة بعقود العمل والأجور والحقوق
- المنازعات المتعلقة بإصابات العمل
- الدعاوي المرفوعة لإيقاع العقوبات حسب نظام العمل
- المنازعات الناشئة عن الفصل من العمل
- المنازعات المتعلقة بإيقاع الجزاءات التأديبية على العامل.
- المنازعات المتعلقة بالعمال الخاضعين لنظام العمل.
- شكاوى أصحاب العمل والعمال الذين لم تقبل اعتراضاتهم
- المنازعات الناشئة عند تطبيق نظام العمل
- التظلم من قرارات لجان الفصل في مخالفات العمالة المنزلية
إجراءات رفع الدعوى العمالية
تمر إجراءات رفع الدعوى العمالية بمرحلتين رئيسيتين للتقاضي، المرحلة الأولى تعرف (التسوية الودية) والمرحلة الثانية تعرف (المحكمة العمالية)
في أي حال، من المستحسن أن يتم تمثيل الأطراف من قبل محام، حتى لو لم يكن هناك التزام بأن يمثلهم محام.
وعلى النقيض من الإجراءات المدنية، فإن إجراءات محاكم العمل ليست أبسط فحسب، بل أرخص وأسرع أيضا. وفيما يتعلق بالإجراءات الإجرائية لإجراءات محكمة العمل، يمكن الاطلاع على القواعد ذات الصلة في قانون محكمة العمل.
اقرأ أيضا: إجراءات رفع الدعوى أمام المحاكم الإدارية
التسوية الودية
تبدأ كل قضية من قضايا محكمة العمل بمفاوضات ودية تلي تقديم الشكوى إلى المحكمة. الهدف هنا هو مناقشة الوضع الواقعي والقانوني بمزيد من التفصيل. وبالإضافة إلى ذلك، ينبغي إقناع الطرفين بالتوصل إلى تسوية قدر الإمكان. تنتهي العديد من إجراءات محكمة العمل بتسوية ودية بين الطرفين، حيث يريد الطرفان توفير المزيد من التكاليف وتجنب المزيد من مخاطر التقاضي
إذا لم يتم التوصل إلى اتفاق وتسوية ودية في مفاوضات التوفيق، فإن الخطوة التالية هي جَلسة استماع
اقرأ أيضا:الدعوى الكيدية في نظام الإجراءات الجزائية
الضوابط والشروط عند التقدم لطلب التسوية
قبل طلب التسوية الودية يجب تحقيق بعض الشروط المهمة وهي:
- يجب أن يكون العامل غير مصنف ضمن العمالة المنزلية
- أن يتقدم المدعي إلكترونيا لطلب التسوية الودية
- أن يتقدم المدعي قبل مرور 12 شهر على موضوع الدعوى
- إذا كان مقدم الطلب وكيل يجب أن تكون الوكالة مخولة لصاحبها مراجعة إدارة التسوية الودية
- إذا كان وكيل عن منشأة بموجب الوكالة فلا بد من تسجيله وكيل عن المنشأة
اقرأ أيضا:كيف أرفع دعوى قضائية
المستندات المطلوبة عند التقدم لطلب التسوية الودية
يجب عند تقديم طلب تسوية ودية إرفاق المستندات التالية
- عقد العمل
- المستندات المطلوبة حسب نوع الدعوى
- للوكيل: وكالة شرعية مخولة لصاحبها مراجعة إدارة التسوية الودية وإعطاء الصَّلاحِيَة للصلح والتنازل
اقرأ أيضا:الفرق بين رد الدعوى ورفض الدعوى وصرف النظر وأوجه الخلاف بين هذه المصطلحات
خطوات تنفيذ طلب التسوية الودية
لتنفيذ طلب التسوية الودية عليك اتباع بعض الخطوات البسيطة وهي كالتالي:
1- قم بتسجيل الدخول على بوابة الخِدْمَات الإلكترونية
2- يجب عليك ملء الحقول الإلزامية لتقديم صحيفة الدعوى
3- قم باختيار موضوع الدعوى
4- يجب إرفاق المستندات المطلوبة
5- قم بالموافقة على الإقرارات
6- يجب مراجعة الطلب من قبل المستخدم قبل إرساله
7- وفي النهاية يمكنك إرسال الطلب
يتيح النظام للمدعي مهلة التفاوض والمدة المسموحة للتفاوض هي أسبوع لتحرير محضر الصلح
اقرأ أيضا:رفع ايقاف الخدمات من محكمة التنفيذ | الشروط وطريقة الغاء إيقاف الخدمات
إجراءات جلسات التسوية الودية
- يجب على إدارة التسوية الودية عقد الجَلسة الأول لجلسات التسوية خلال مدة لا تتجاوز 10 أيام عمل من تاريخ قيد الدعوى.
- يتولى (المصِلح) أعمال التسوية الودية بين الخصوم وفقا لإجراءات وقواعد محددة وهي كالتالي:
- يقوم المصلح بالتحقق من صفة أطراف الدعوى أو من ينوب عنهم
- يقوم المصلح بتدوين أسماء أطراف الدعوى ووكلائهم وأرقام هوياتهم ورقم الوكالة وتاريخها ومضمونها في محضر الجلسة.
- يتم تدوين تاريخ ووقت افتتاح الجلسة ووقائعها ومستنداتها والطلبات.
- يقوم المصلح بتقريب وجهات الظر بين الأطراف للوصول إلى حل يرضي الطرفين.
- يمكن للمصلح أن ينفرد بطرف من أطراف الدعوى؛ لبيان جواب النزاع المختلفة وإبداء النصح والإرشاد.
- إذا توصل المصلح إلى ما ينهي النزاع وديا حرر محضر الصلح بين الطرفين وتعتبر هذه المحاضر سندات تنفيذية
- في حال تعذر الصلح فيجب على المصلح إصدار محضر يحوي ملخص المنازعة وسبب عدم موافقة الطرفين على التسوية الودية وتدوين رأيه وإحالة القضية إلى المحاكم العمالية.خلال 21 يوم عمل من تاريخ أول جَلسة تسوية ودية.
اقرأ أيضا:الاعتراض على حكم محكمة التنفيذ وكافة الاستفسارات المتعلقة به
المحكمة العمالية
تتمتع محاكم العمل باختصاص حصري في المنازعات القانونية بين الموظفين من العمل المشترك (مثل المطالبات المتعلقة بتوزيع الأجر المكتسب بشكل مشترك في العمل الجماعي) ومن المسؤولية التقصيرية، بقدر ما تتعلق هذه بعلاقة العمل (على سبيل المثال، تطلب تعويضا عن الألم والمعاناة من زميل عمل بعد إصابة جسدية متعمدة).
في حالات الاختصاص الحصري، يجب عليك تسوية النزاع أمام محكمة العمل
اقرأ أيضا:رفع دعوى ضد جهة حكومية ونموذج قياسي لهذه الدعوى
إجراءات رفع الدعوى في المحاكم العمالية
تمر الدعوى العمالية في المحكمة بعدد من الإجراءات وهي كالتالي:
- يتم قيد الدعوى العمالية إلى المحاكم العمالية
- في البداية يتم إرسال تبليغ إلى أطراف الدعوى
- يتم الاستماع إلى الدعوى والجواب عليها في الجَلسة المحددة
- يقفل باب المرافعة عند تهيأ الدعوى للحكم بعد إبداء الخصوم أقوالهم وطلاباتهم الختامية وللمحكمة قبل النطق بالحكم فتح باب المرافعة لأسباب معقولة
- تصدر الدائرة العمالية حكمها الابتدائي
- ينطق بالحكم في جَلسة علنية
اقرأ أيضا:مطالبة مالية بدون إثبات | شروطها – إجراءاتها – ونموذج رفع الدعوى
الاعتراض على الأحكام
يحق لأطراف الدعوى الاعتراض على الحكم الصادر من المحكمة العمالية بإحدى الطرق الثلاثة للاعتراض وهي:
الاستئناف، التماس إعادة النظر، النقض
اقرأ أيضا: آلية رفع طلب النقض أمام المحكمة العليا
التزم بالمواعيد النهائية لرفع دعوى!
قبل طلب المساعدة القانونية، يجب عليك أولا محاولة تسوية النزاع مع صاحب العمل وديا خارج المحكمة. قد يوفر لك هذا المتاعب والتكاليف، وإذا لزم الأمر، تأمين وظيفتك على المدى الطويل. ومع ذلك، بالنسبة لبعض الإجراءات، يجب عليك مراعاة المواعيد النهائية القانونية لرفع دعوى. لذلك لا تنتظر طويلا قبل الذهاب إلى المحكمة.
هل تحتاج إلى محامي في الرياض او جدة او كامل السعودية مكاتبنا في كل مكان؟
من حيث المبدأ، لا، لأنه لا يوجد التزام بأن يمثلك محام أمام محاكم العمل. يمكنك تمثيل نفسك في المقام الأول أو أن يمثلك شخص مفوض من قبلك. يجب تقديم التوكيل كتابيا إلى ملفات المحكمة يمكن أيضا تسجيله في المحضر.
أسئلة متكررة حول رفع الدعاوي في المحكمة العمالية
المحكمة العمالية
نعم تقبل بشروط وهي في حال قدم المدعي عذرا تقبله المحكمة وإذا صدر من المدعى عليه إقرار بالحق
لا يحق لصاحب العمل تغيير الشروط التي كانت سارية والتي نؤثر على سير الدعوى ونتيجتها