بدل السكن في قانون العمل السعودي جاء كميزة إضافية من قبل أصحاب العمل في المملكة العربية السعودية بغية جذب العمال واستقطاب الكفاءات عن طريق توفير بعض المزايا ومنها البدلات الوظيفية ومن أشهرها بدل السكن في القانون السعودي.
ومن خلال مقالنا التالي سنتعرف على بدل السكن في قانون العمل السعودي و متى يصرف بدل السكن في السعودية إضافة لطريقة حساب بدل السكن في القطاع الخاص .
جدول المحتويات
ما هو بدل السكن في السعودية ؟
بدل السكن في السعودية هو مبلغ من المال الذي يقدمه صاحب العمل للموظف إضافة إلى راتبه الأساسي
ومع ذلك لا يتضمن القانون السعودي حق العامل في الحصول على بدل للمسكن ولكن إذا تم الاتفاق عليها في العقد فيجب أن تنفذ.
ويتم منح البدلات في نظام العمل السعودي من أجل تغطية المصروفات أو النفقات التي يمكن أن يتكبدها العامل في سبيل إنجازه لمهامه الوظيفية سواء بصورة مباشرة أو بصورة غير مباشرة.
وتخضع شروط بدل المسكن لنظام العمل السعودي لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية وتنطبق على العمال الأجانب المقيمين في المملكة العربية السعودية،
حيث تشترط الوزارة على أصحاب العمل توفير سكن لموظفيهم على أن يكون منزلاً مفروشاً أو خيمة.
كما تتطلب بعض الوظائف سكنًا متخصصًا مثل مواقع البناء أو حقول النفط، علاوة على ذلك ،
فإن قانون العمل في المملكة العربية السعودية تنص أيضًا على أنه يجب على أصحاب العمل ترتيب نفقات الرعاية الصحية والتعليم.
اقرأ أيضاً بدل النقل في نظام العمل السعودي للقطاعين العام والخاص
شروط بدل السكن في السعودية
قامت الحكومة السعودية ممثلة في وزارة العمل بإدخال عدد من التعديلات على نظام العمل السعودي ومنها لائحة بدل السكن مكتب العمل .
كما تضمنت هذه التعديلات كثيراً من حقوق العمال و أصحاب العمل ومنها الحصول على بدل المسكن في السعودية فمن أهم الشروط ما يلي:
- للحصول على بدل المبيت لابد وأن يكون دخول العامل إلى المملكة العربية السعودية تم بشكل شرعي وقانوني.
- لابد و أن يكون الوافد مِن الكفائات التي تحتاجها المملكة العربية السعودية بشكل ملح ويجب التأكد من أنه لا يوجد في السعوديين من يتمتع بهذه الكفائة.
- لا تقل ساعات العمل اليومية عن ثمانية ساعات ، وخلال شهر رمضان يتم تخفيضها إلى ستة ساعات فقط.
- على صاحب العمل المحافظة دائماً على صحة الموظف و حياته بأي شكل من الأشكال.
- لا يحق لصاحب العمل اقتطاع أي جزء من مرتب العامل سوى بعد الحصول على إذن قضائي.
- على صاحب العمل الالتزام بالاتفاق المبرم بينه وبين العامل ولا يحق له خفض قيمة راتبه عن القيمة المتفق عليها في العقد في أي حال مِن الأحوال.
- صاحب العمل ملزم بأن يوفر للعامل كافة الظروف المناسبة التي تكفل له الإستمتاع بكافة حقوقه التي يكفلها له القانون.
- يجب على صاحب العمل أن يوفر للموظف كافة التسهيلات التي تُمكنه مِن تأدية عمله على أكمل وجه ،
- ولا يحق لصاحب العمل التعسف في تقديم هذه التسهيلات.
- في حالة رغبة العامل في إنهاء خدمته فإنه لابد لصاحب العمل والانصياع لرغبات الموظف طبقاً للشروط التي يُحددها القانون.
اتتردد أبداً وتواصل مع أفضل محامي عمالي من شركة نخبة للمحاماة والاستشارات القانونية على 0534800545 أو عبر النقر على أيقونة الواتساب والذي لن يدخر جهداً في توضيح كافة الاستفسارات .
لا تفوت فرصة الاطلاع على بدل تميز وزارة الصحة في السعودية | شروطه – متى يصرف – ونموذج عنه
بدل السكن في نظام العمل السعودية
لم يتم تحديد نسبة مئوية معينة لبدل السكن في قانون العمل السعودي ،لأن بدل المنزل ليس ملزمًا لصاحب العمل ،ولكن من المعتاد منح الموظفين بدل سكن كميزة لتوظيف الموظفين.
ولكن بموجب العقد المبرم بين الموظف وصاحب العمل يتمّ إلزام صاحب العمل بتأمين بدل مسكن وفق ما يلي :
- الموظف الذي لديه أسرة على بقيمة تعادل راتب ثلاثة أشهر، في حين يحصل الموظف الأعزب عليه بقيمة تعادل راتبه الأساسي.
- لا يوجد بواجب على صاحب العمل لتوفير بدل السكن، ولكن إذا ورد ذلك في عقد العمل المبرم بينه وبين الموظف، سيتحمل صاحب العمل مسؤوليته.
- يحصل الموظف على هذ البدل عند اكتمال العام الأول من الخدمة، ويعتبر إيجاراً لمدة سنة كاملة.
بدل السكن في نظام العمل الرياض
بموجب نظام العمل السعودي يُعفى الوافدون العاملون ضمن المملكة من دفع أي ضرائب أثناء إقامتهم.
وعليه فإنه يتعين على الموظفين أن يقوموا بدفع إيجار السكن الذي يتم توفيره من قبل صاحب العمل،
ونرى بأن هذا الأمر شابه لعدد لا بأس به ترتيبات الإيجار في الغرب.
ففي حال كنت وافداً وتعمل في مدينة الرياض أو داخل المملكة العربية السعودية بصورة عامة.
فربما تكون مؤهلاً كي تحصل على بدل سكن بدلاً من أن تدفع الإيجار.
كل ما ينبغي عليك معرفته حول بدل السكن في القانون السعودي وشروطه و كيفية حساب نسبته من الراتب للموظف المتزوج أو غير المتزوج ما عليك إلا التواصل مع أفضل محامي عمالي من شركة نخبة للمحاماة والاستشارات القانونية على الرقم 0534800545 أو عبر النقر على أيقونة الواتساب
قد يهمك كيفية ايجاد محامي قريب مني في السعودية
نظام بدل السكن في مكتب العمل
حدد مكتب العمل كافة المسؤوليات المفروضة على صاحب العمل فيما يخص بدل المنزل في نظام العمل السعودي وكانت كما يلي:
- يكون صاحب العمل مسؤولاً عن صرف بدل سكن لموظفيه حيث يتم تحديده بمبلغ راتب شهرين للموظف الواحد أو راتب ثلاثة أشهر، بناءً على أهلية الموظف.
- يدفع للموظف أيضاً بدل مقابل نقل السكن، والذي يتم تحديده بمبلغ راتب شهرين للموظف الفردي أو راتب ثلاثة أشهر.
كم يبلغ بدل السكن للاطباء الاجانب ؟
أصدرت وزارة الصحة تعميمها لكافة مديريات الشؤون الصحية بالبدء في صرف بدل سكن لجميع الأطباء البشريين
وأطباء الأسنان وفق الكادر الصحي الجديد الذي اقره المقام السامي مؤخرا
وذلك لمن لا توفر لهم الجهات الصحية السكن بتكلفة سنوية لا تتجاوز (50.000) ألف ريال للوحدة السكنية لكل طبيب .
وتأتي هذه الخطوة بناء على الاتفاق على آلية الإجراءات الذي تمت بين وزارة المالية و وزارة الصحة.
اقرأ أيضاً درجات الأقارب لاستحقاق إجازة الوفاة في القطاع الحكومي والقطاع الخاص في السعودية
قيمة بدل السكن للزوجين
بدل السكن للمتزوج مقداره راتب ثلاثة أشهر على أن لا يقل عن (8000) ثمانية آلاف ريال ، ويدفع هذا البدل دفعة واحدة سنوياً ومقدماً في بداية مدة العقد ُُثم في بداية كل سنة من سنوات التجديد .
وفي حالة التعاقد مع إمرأة ومحرمها يستحق بدل سكن واحد لصاحب الراتب الأعلى منهما ، ولا يستحق المتعاقد بدل سكن إذا أمنت له الوزارة مسكناً.
بدل سكن للموظفين الحكوميين
تبلغ قيمة بدل السكن للموظفين الحكوميين نسبة 25% من الراتب الأساسي ولكن هناك فرق بين الموظف المتزوج وغير المتزوج .
إذ يحدد بدل السكن في نظام العمل بما يساوي الراتب الأساسي للموظف الأعزب أو ما يساوي راتب 3 شهور
للموظف الذي لديه أسرة.
بدل السكن لغير السعوديين
يحق للموظف غير السعودي الذي يدخل المملكة العربية السعودية لأول مرة الحصول على بدل سكن بقيمة 5000 ريال سعودي (1500 دولار أمريكي).
كما يحق للموظف السعودي الجنسية والذي يدخل المملكة العربية السعودية لأول مرة الحصول على بدل سكن بقيمة 10،000 ريال سعودي (3،000 دولار أمريكي).
اقرأ أيضاً ما هي التخصصات التي تستحق بدل الندرة في وزارة الصحة السعودية
حساب بدل السكن في القطاع الخاص
نسبة بدل السكن في القطاع الخاص بالسعودية هو ما يقارب 25% من الراتب الأساسي .
وكصاحب عمل في القطاع الخاص فإنه ملزم بدفع مبلغ معين من المال للعمال كعلاوة سكن ،ويتحمل صاحب الشركة هذا الالتزام.
كما يجب دفع هذا المبلغ من خلال العمل ،ولا يحق له إجراء تغييرات في هذا الأمر طالما استمر العقد.
إلا أنه ضمن قانون العمل السعودي لا توجد نسبة أو مبلغ محدد لبدل السكن في السعودية ،
ونتيجة لذلك لا توجد نسبة أو مبلغ محدد لبدل السكن إلا ضمن عقد تم توقيعه مع صاحب العمل في إحدى منشآت القطاع الخاص.
بدل السكن والمواصلات للعامل حسب نظام العمل السعودي
بدل السكن وفق قانون السعودي يساوي 25٪ من الراتب الرئيسي، وبدل المواصلات أو بدل النقل يقارب 15% من الراتب الأساسي.
حيث أنه وكما ذكرنا ليس هناك نسبة مئوية معينة، وذلك لأن ليس ملزم لصاحب العمل كما ذكرنا.
وما ذكرناه يكون على سبيل العادة حيث يتم منح الموظفين بدل سكن وذلك كميزة للموظفين.
إذ أنه لم يحدد قانون العمل البدلات كما أنه لم يحدد مقدارها أو نوعيتها، ولكن إن كانت مذكورة بعقد العمل المبرم
فيما بين صاحب العمل والعامل.
فهذه ملزمة لصاحب العمل كما أنه لا يمتلك الحق بتغيير ذلك طالما أن العقد ساري المفعول.
لا تتردد في التواصل مع أفضل محامي عمالي من شركة نخبة للمحاماة والاستشارات القانونية والاستفسار عن كافة أنواع البدلات في نظام العمل السعودي وذلك عبر النقر على أيقونة الواتساب والحصول على استشارة أونلاين مجانية.
طريقة حساب نسبة بدل السكن من الراتب الأساسي
نسبة بدل السكن من الراتب في نظام العمل السعودي يساوي 25% من الراتب الأساسي. ولأنه ليس هناك
نسبة معينة كما ذكرنا مسبقاً إلا أنه جرت العاده على منح الموظفين بدلات إضافيه على الراتب الأساسي
كميزة لهم في عقود العمل.
حيث أنه لم يحدد قانون العمل السعودي قيمة أو نوعية البدلات، ولكن إذا كانت مذكورة بعقد العمل المبرم
فيما بين صاحب العمل والموظف، فيلتزم صاحب العمل بسداد تلك البدلات ولا يحق له تغييرها طالما أن
العقد ساري المفعول.
من المهم الاطلاع على بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد
هل بدل السكن الزامي على الشركات ؟
في حالة الزام صاحب الشركة بدفع مبلغ مقابل السكن في العقد المبرم بين الشركة وبين الموظف سيكون الزامي
وذلك حسب ما يتم ذكره في العقد ولا يحق له تغيير اي شيء طالما لم يتم تغيير العقد.
وهذا يعني أنه يكون فقط إلزامي بحال إلزام صاحب الشركة بأن يدفع مبلغاً مقابل السكن بالعقد المبرم فيما بين الموظف والشركة.
ووفقاً لما يتم ذكره بالعقد وليس خلاف ذلك بحيث لا يحق له أن يغير أي شيء طالما أنه لم يتم تغيير العقد بخلاف ذلك.
حيث يمكنك اللجوء لمحامي شركة نخبة في السعودية عند رغبتك في الاستفسار عن طلب بدل سكن من الشركة
فما عليك إلا التواصل مع أفضل محامي عمالي من شركة نخبة للمحاماة والاستشارات القانونية على الرقم 0534800545 أو عبر النقر على أيقونة الواتساب .
هل يحق طلب بدل سكن من الشركة ؟
نعم بحسب ما جاء في نظام العمل السعودي، يحصل الموظفون بشكل عام على بدل سكن بدلاً من توفير سكن الشركة.
يتم استحقاق هذا البدل واستحقاقه عن كل سنة مكتملة من الخدمة مع الشركة. يختلف مبلغ بدل السكن حسب درجة الموظف وحالته الاجتماعية.
كما يمكن أن يكون البدل نسبة مئوية (على أساس الدرجة والحالة الاجتماعية) أو مبلغ.
اقرأ أيضاً اسماء وارقام هواتف افضل محاميين في الدمام 2024
ما هي طريقة حساب بدل السكن في التأمينات ؟
يعتبر بدل السكن التأمينات الاجتماعية داخلا بشكل أساسي في الراتب الإجمالي للموظف أو العامل المشترك
في نظام التأمينات،
سواء أكان الاشتراك إجباريا للموظفين العمومين، أو بشكل اختياري لمن لا تنطبق عليهم بعض الشروط.
في السابق كان احتساب بدل المسكن التأمينات الاجتماعية يتم عن طريق منح الموظف أو العامل راتب شهرين
من راتبه الأساسي تحت مسمى بدل سكن.
بحيث يتم توزيع إجمالي الشهرين على راتب الاثني عشر شهرا، وعلى هذا يكون بدل السكن مدرجا في الراتب بصورة شهرية.
ولكن مع بداية سنة 2018 تم تغيير طريقة حساب بدل السكن في التأمينات بصورة اختيارية،
وجاءت التعديلات على النحو الآتي:
- يكون التحاسب بصورة شهرية وفق التقويم الميلادي.
- يتم احتساب بدل السكن وفق الاتفاق الذي جرى بين طرفي العمل، ولا يجبر صاحب العمل بمنح العامل راتب شهرين تحت مسمى بدل سكن.
أبرز الأسئلة حول قانون بدل السكن في السعودية
وفقا لقانون العمل السعودي يتم احتساب بدل المسكن كنسبة مئوية من الراتب الأساسي الذي يخص الموظف، ويدفع نقدا للموظف وسنعطي مثال مثل الموظف الذي يتقاضى راتب قيمته 1000 ريال سعودي شهريا يكون مؤهل للحصول على بدل سكن بقيمة 300 ريال سعودي.
متى يصرف بدل السكن ؟ الجواب أنه سيحصل المستفيدون من بدل مبيت على مبلغ البدل المخصص في تاريخ محدد من كل شهر تقويمي ، وهو 24 الشهر ، وسيتم صرف بدل السكن المحدد لشهر سبتمبر الحالي في 24 سبتمبر 2024 ، الموافق الأحد 9 ربيع الأول 1445 هـ.
يتم احتساب أجر الإجازة السنوية على الأجر الفعلي شامل جميع البدلات وذلك وفقاً لتعريف الأجر في المادة 2 من نظام العمل .
من أنواع البدلات في قانون العمل السعودي ما يلي:
1- هناك بدل غلاء معيشة.
2- إضافة لبدل طعام.
3-وبدل خطورة.
4- يتوفر أيضاً بدل للسفر.
5-بدل عمل وقت إضافي.
6- يوجد بدل للنقل أو بدل مواصلات.
7-و أخيراً أهمها بدل السكن .
يعتقد كثير من الناس أن قانون العمل يحدد نسبة البدلات ،حيث جرت العادة في القطاع الخاص أن يكون بدل السكن 25٪ من الراتب الأساسي ،وبدل المواصلات 15٪ من الراتب الأساسي
يصرف بدل سكن بمعدل الراتب الأساسي لشهرين سنويا لكل الضباط من جميع الرتب.
لم يحدد قانون العمل البدلات كما أنه لم يحدد مقدارها أو نوعيتها، ولكن إن كانت مذكورة بعقد العمل المبرم فيما بين صاحب العمل والعامل.