درجات الأقارب لاستحقاق إجازة الوفاة في القطاع الحكومي والقطاع الخاص في السعودية

درجات الأقارب لاستحقاق إجازة الوفاة وضعتها وزارة العمل في المملكة العربية السعودية لتنظيم أخذ الإجازات في حالات الوفاة، لكن تلك الإجازات تتوقف على صلة قرابة الشخص المتوفى بالموظف، وعليه فقد نصّ قانون العمل بالمملكة بمنح حق الإجازة مدفوعة الأجر لأصحاب صلة القرابة من الأولى حتى الثالثة، بينما الدرجة الرابعة للقرابة لا تمنح المؤسسات الإجازات للموظف في حالة الوفاة. 

وفي سطورنا القادمة سنتوسع أكثر بالشرح المفصل عن درجات الأقارب لاستحقاق إجازة الوفاة ومن هم الأصول والفروع في إجازة الوفاة إضافة للإجابة على كافة الأسئلة الواردة من قبلكم حول اجازات حالات الوفاة في السعودية في القطاعين الحكومي والخاص .

ما هي درجات الأقارب لاستحقاق إجازة الوفاة في السعودية ؟

حددت المادة الأولى من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية، درجات القرابة من الدرجة الأولى حتى الرابعة على النحو التالي:

• قرابة من الدرجة الأولى، وهم الأصول: الآباء والأمهات والأجداد والجدات .
• قرابة من الدرجة الثانية، وهم الفروع: الأولاد، وأولادهم وأولاد الأولاد مهما نزلوا أي كافة الأحفاد.
• قرابة من الدرجة الثالثة، وهم الأخوة والأخوات في حال كانوا أشقاء أو لأم أو لأب وأولاد أولادهم.
• قرابة من الدرجة الرابعة، وهم الأعمام والعمات أو الأخوال أو الخالات وأولادهم أو أولاد أولادهم.

ويستحق العامل في القطاع الخاص أو العام الحصول على إجازة وفاة وفقاً للمادة 113 في حال وفاة أحد أقاربه من الدرجة الأولى أو الثانية.

 ومدة اجازة الوفاة خمسة أيام بشكل متصل وبأجر كامل. ويخضع العامل في القطاع الخاص لأحكام نظام العمل السعودي، بينما يخضع العامل في القطاع الحكومي لأحكام نظام الخدمة المدنية.

ونصت اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية بمادتها 150 على منح العامل الحكومي إجازة وفاة وبأجر كامل مدة خمسة أيام متواصلة عند وفاة أحد الأقارب حتى الدرجة الثالثة. 

كما حددت المادة 113 من نظام العمل السعودي الإجازة الخاصة بالوفاة في القطاع الخاص عند وفاة أحد الأقارب حتى الدرجة الثانية فقط.

اقرأ أيضاً عقوبة تطاول المدير على الموظف

للحصول على أي استشارة قانونية بخصوص قانون الاجازات في السعودية ما عليك إلا النقر على أيقونة الواتساب والتواصل مع أفضل محامي قضايا عمالية من شركة نخبة للمحاماة والاستشارات القانونية .

من هم الأصول والفروع في إجازة الوفاة

اجازة الوفاة الاصول والفروع تم تحديدها وفقاً للمادة 150 من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية حيث قسمت درجات القرابة تقسم إلى أربع درجات هي:

• الدرجة الأولى: وتشمل الأصول (الأب والأم والجد والجدة وإن علوا).
• الدرجة الثانية: وتضم الفروع (الأبناء وأولادهم وإن نزلوا).
• الدرجة الثالثة: (الأخوة والأخوات سواء كانوا أشقاء أو لأم أو لأب، وأولادهم وأولاد أولادهم).
• الدرجة الرابعة: وتشمل الأعمام والعمات والأخوال والخالات وأولادهم.

وعليه تتضمن الدرجتين الأولى والثانية حسب تقسيمات اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في مادتها رقم 150 الأصول والفروع

 وهم فقط من يستحق العامل في القطاع الخاص أخذ إجازة وفاة عن أحدهم بالإضافة للزوجة أو الزوج حسب المادة 113 من نظام العمل السعودي.

وتضاف إليهم أقارب الدرجة الثالثة التي تضم الأخوة والأخوات وأولادهم وأولاد أولادهم، 

في حال كان العامل في القطاع الحكومي حسب نظام الخدمة المدنية السعودية وتكون مدتها خمسة أيام متصلة مدفوعة الأجر.

وفيما يلي سنفرق لكم بين الأصول والفروع في إجازة الوفاة :

الأصول في درجات القرابة

• الأب.
• الأم.
• الجد من جهة الأب أو الأم مهما علا.
• الجدة من جهة الأب أو الأم مهما علت.

الفروع في درجات القرابة

• الأولاد الذكور.
• الأولاد الإناث.
• الأحفاد (أولاد الأولاد) وإن نزلوا.

ويعتبر الأصول أقارب درجة أولى أما الفروع فهم أقارب درجة ثانية، وإذا توفى أحدهم يستحق العامل إجازة الوفاة 

سواء كان في القطاع الخاص ويخضع في هذه الحالة لنظام العمل السعودي أو القطاع الحكومي ويخضع بالتالي لنظام الخدمة المدنية السعودي.

قد يهمك آلية رفع الدعاوي في المحاكم العمالية

اجازة الوفاة في نظام العمل السعودي

ضمنت المملكة العربية السعودية كافة الحقوق التي يتمتع بها العامل سواء في القطاع الحكومي أو الخاص. ومن حقوقه منحه إجازات في حالات طارئة ومنها إجازة الوفاة.

ولذلك تم وضع إجازة الوفاة في قانون العمل حيث حرص النظام السعودي على توضيح حقوق العامل وواجباته وعلاقته مع صاحب العمل، من إجازات رسمية إلى إجازات الطوارئ وغيرها.

 ولابد أن يكون الموظف سواء في القطاع العام أو الخاص على معرفة بها وخاصة تلك التي تتعلق بإجازة وفاة الأقارب.

كما حدد نظام العمل السعودي وتحديداً في مادته 113 شروط منح هذه الإجازة والأيام التي يستحقها وفقاً لدرجة قرابة المتوفى.

 وهما الدرجتين الأولى والثانية بالنسبة للقطاع الخاص، وحتى الدرجة الثالثة للعامل في القطاع العام.

عليك الاطلاع على نموذج استقالة في القطاع الخاص 

كم تبلغ إجازة الوفاة في القطاع الخاص

نصَّ نظام العمل السعودي على حقوق العامل في الإجازات ضمن الباب السادس المتعلق بشروط العمل وظروفه،

 وتحديداً في الفصل الرابع من ذلك الباب المتضمن الإجازات التي يستحقها العامل، ومنها إجازة الوفاة القطاع الخاص.

حيث بدأ نظام العمل السعودي ببيان استحقاق العامل من الإجازات السنوية التي لا تقل مدتها عن 21 يوماً،

مع زيادتها إلى مدة 30 يوماً بعد أن يمضي العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة.

 كما وضح كيفية تأجيل العامل لإجازاته إلى السنة التالية، إذا اقتضت ظروف العمل عدم حصوله عليها، وكيف يتم تعويضه عنها نقداً أو عيناً.

وأيضاً منح العامل الحق في الإجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التي تحددها لائحة تنظيم العمل، 

بالإضافة لحق العامل في الحصول على إجازة بلا أجر، وإجازة الحج والعمرة، والإجازات المرضية في حالة مرضه.

أما اجازة الوفاة فقد نصّت عليها المادة 113 من نظام العمل السعودي، وذلك بمنح العامل الحق في إجازة الوفاة بأجر كامل لمدة خمسة أيام متصلة،

 وذلك في حال وفاة زوجه، أو أحد أصوله، أو أحد فروعه، على أن يتقدم العامل بالوثائق المؤيدة لوفاة المذكورين أعلاه.

وبالتالي فإن العامل يستحق اجازة الوفاة في القطاع الخاص بحسب المادة 113 من نظام العمل السعودي على النحو التالي:

1. وفاة الزوجة بالنسبة للعامل الزوج، أو وفاة الزوج بالنسبة للعاملة الزوجة.
2. وفاة أحد الأصول، وهم الآباء والأمهات وان علوا، أي الأجداد والجدات.
3. وكذلك وفاة أحد الفروع، وهم الأبناء وأبناء الأبناء وإن نزلوا، أي الأحفاد والحفيدات.
4. ويشترط للحصول على إجازة الوفاة التقدم بالوثائق المؤيدة لوفاة أولئك الأشخاص.
5. ويتوجب على العامل الحصول على إجازة الوفاة اعتباراً من يوم الوفاة.

وأخيراً بالنسبة للمرأة العاملة، فإن إجازة الوفاة المستحقة لها عن وفاة زوجها لن تكون مدتها خمسة أيام كما نصت المادة 113 من نظام العمل السعودي،

 وإنما لها مدة استثنائية، هي مدة عدة الوفاة، والمقدرة بأربعة أشهر وعشرة أيام، أو بالولادة إذا ما كانت حاملاً.

من المهم قراءة ابي محامي شاطر و رخيص في السعودية

كل ما ينبغي عليك معرفته حول إجازة الوفاة في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية ستجده فقط عند تواصلك مع محامي قضايا عمالية من شركة نخبة للمحاماة والاستشارات القانونية عبر النقر على أيقونة الواتساب أو زيارة مكاتب شركتنا المنتشرة في كافة أنحاء المملكة .

درجات الأقارب لاستحقاق إجازة الوفاة في قانون الخدمة المدنية بالسعودية

لا تختلف درجات الأقارب لاستحقاق إجازة الوفاة في قانون الخدمة المدنية عن نظام العمل السعودي، 

فإن العامل في القطاع الحكومي يستطيع الحصول على إجازة وفاة في حال وفاة أحد أقاربه حتى الدرجة الثالثة أي الأصول والفروع والأخوة والأخوات إضافة للزوجة ولا يستحق إجازة وفاة العم.

وتكون مدة اجازة الوفاة خمسة أيام متصلة تبدأ من تاريخ الوفاة أول أيام الجنازة وتكون براتب كامل .

كما تستحق الزوجة إجازة عدة الوفاة طوال فترة العدة البالغة أربعة أشهر وعشرة أيام

وبوضع حملها في حال كانت حاملاً وتكون براتب كامل.

إذا كنت عاملاً في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص وتريد معرفة معلومات عن إجازة الوفاة وما هي اجازات حالات الوفاة في السعودية عليك طلب المساعدة من افضل محامي متخصص في القضايا العمالية من شركة شركة نخبة للمحاماة والاستشارات القانونية ويمكن التواصل معه من خلال رقم هاتف 0532500545 أو عبر الواتساب لتحصل على أفضل استشارة عمالية في القطاعين العام أو الخاص .

أهم اجازات حالات الوفاة في السعودية 

اهتم قانون إجازة الوفاة بالحالات التي يسمح للعامل التغيب فيها براتب مدفوع، وحسبما جاء في المادة 113 فإن اجازة الوفاه يستحقها الموظف في حالة وفاة أحد الأقارب من الأصول والفروع.

وعبر سطورنا القادمة سنشرح لكم بالتفصيل سنجاوب على كافة الاستفسارات التي وردتنا حول درجات الأقارب لاستحقاق إجازة الوفاة وهي كالتالي : 

اجازة وفاة العم – درجات الأقارب لاستحقاق إجازة الوفاة

حرم نظام العمل السعودي العامل الذي يتوفى أحد أعمامه من أن يحصل على اجازه وفاه.

فإذا كنت عاملاً في القطاع الخاص وتوفى أحد أعمامك فالحل في هذه الحالة أن تأخذ إجازة سنوية عندما تملك أيام إجازة مستحقة من الإجازات السنوية، أو تحصل على إجازة بلا أجر.

ويطبق القانون نفسه عند طلب اجازة وفاة العمة كونها لا تعتبر من الأصول .

اجازة وفاة الزوج – درجات الأقارب لاستحقاق إجازة الوفاة

1- للمرأة العاملة المسلمة التي يتوفى زوجها الحق في إجازة عدة بأجر كامل لمدة لا تقل عن أربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ الوفاة، 

ولها الحق في تمديد هذه الإجازة دون أجر إن كانت حاملًا حتى تضع حملها، ولا يجوز لها الاستفادة من باقي إجازة العدة الممنوحة لها بعد وضع حملها.

2- للمرأة العاملة غير المسلمة التي يتوفى زوجها الحق في إجازة بأجر كامل لمدة خمسة عشر يوماً. 

وفي جميع الأحوال لا يجوز للعاملة المتوفى عنها زوجها ممارسة أي عمل لدى الغير خلال هذه المدة. ويحق لصاحب العمل أن يطلب الوثائق المؤيدة للحالات المشار إليها.

اجازة الوفاة للموظف الحكومي

يستحق الموظف إجازة مدتها (خمسة) أيام من تاريخ الوفاة إذا كان المتوفى من الدرجات التالية :

•  الدرجة الأولى: الأب و الأم و الجد و الجدة
• الدرجة الثانية: الابن والابنه وأبنائهم
• الدرجة الثالثة:الأخ والأخت وأبنائهم

وما عدا ذلك لا يستحق عنها إجازة وفاة الأقارب .

اجازة الوفاة للمعلمين

اجازة الوفاة في التعليم جاءت وفقاً للمادة 150 من لوائح الإجازات فإن المعلمين من حقهم الحصول على إجازة الوفاة حتى الدرجة الثالثة من الأقارب.

 وتجدر الإشارة هنا إلى نقطة مهمة وهي أنه إذا صادف وقوع أيام الإجازة الخمسة مع أيام العُطَلِ الأسبوعية فإنها تحتسب من ضمن إجازة الوفاة، وبالتالي لا يعوض المعلم عنها.

قد يفيدك كم تبلغ سعر استشارة محامي في السعودية 

ما هي مدة إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي 2021؟

حدد نظام العمل السعودي 2021 براتب مدفوع مدة اجازة الوفاة بفترة تقدر خمسة أيام متتالية، 

على أن تبدأ إجازة الوفاة من يوم الوفاة أو يوم الدفن حتى خامس أيام العزاء، وفي حالة تغيب العامل أكثر من المدة الممنوحة له يتم احتساب الأيام الزائدة تحت بند الإجازة بدون راتب.

اقرأ أيضاً كيفية ايجاد محامي قريب مني في السعودية

أبرز الأسئلة الشائعة حول درجات الأقارب لاستحقاق إجازة الوفاة