بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد

بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد هي خدمة أتاحتها وزارة العمل والتنمية الاجتماعية تسمح فيها لأصحاب الأعمال والمؤسسات الإبلاغ عن العمال الذين يتركون العمل دون إبلاغ أصحاب العمل أو الكفلاء. 

وفي مقالنا التالي سنتعرف على كافة إجراءات بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد وشروطه وتوضيح ما الفرق بين بلاغ الهروب وبلاغ التغيب عن العمل إضافة لتوضيح خدمة طلب اثبات كيدية بلاغ تغيب وفق النظام الجديد في المملكة العربية السعودية.

ما هو بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد ؟

بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد هو إجراء يتخذ ضد أي عامل يتغيب عن عمله لمدة خمسة عشر يوماً متتالية أو أكثر من ثلاثين يوماً خلال السنة العقدية 

وبناءً عليه يحقّ لصاحب العمل بتقديم بلاغ تغيب عن العمل إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية في حالة تغيب العامل لمدة خمسة عشر يوماً متتالية أو أكثر من ثلاثين يوماً خلال السنة العقدية 

وهذا التقرير يعزز آلية تنظيم العمل والحفاظ على حقوق العاملين والتزامهم بتعهداتهم العقدية.

 يعمل بلاغ التبليغ عن العمل على حماية صاحب العمل ويساهم في تنظيم سوق العمل من خلال تسهيل رصد العمالة التي تخرج عن الإطار القانوني والتعاقدي.

تواصل مع محامي عمالي من شركة نخبة للمحاماة والاستشارات القانونية على الرقم 0537500545 لمعرفة تفاصيل أكثر حول بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد أو عبر النقر على أيقونة الواتساب والحصول على استشارة قانونية أونلاين .

اقرأ أيضاً درجات الأقارب لاستحقاق إجازة الوفاة في القطاع الحكومي والقطاع الخاص 

شروط تقديم بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد

عند تقديم صاحب العمل لبلاغ الهروب أو التغيب لابد من توفر شروط بلاغ التغيب عن العمل ليتم قبول البلاغ وهي كالآتي:

• أن تكون المنشأة تمتلك الصفة القانونية عند اجراء البلاغ وهذا ما يعني أن يكون لصاحب العمل منشأة مسجلة ومرخصة أصولا.
• أن تكون علاقة العمل تعاقدية صحيحة بين الطرفين. وأن يتوفر عقد العمل المكتوب بين صاحب العمل والعامل.
• سريان مفعول عقد العمل إضافة لتسجيله لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والتأمينات الاجتماعية.
• عدم انتهاء صلاحية رخصة عمل العامل الهارب أو المتغيب وسريان مفعولها.
• توثيق انقطاع العامل عن عمله وهروبه أو غيابه عن طريق سجل دوامه سواء كان من خلال سجل الكتروني أو سجل ورقمي أو بالبصمة.
• عدم وجود أي نزاع قضائي بين صاحب العمل والعامل.

من الضروري الاطلاع على اجازة وفاة العم في السعودية | مدتها و شروطها في القطاع الحكومي والخاص

طريقة عمل بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد

طريقة تقديم بلاغ تغيب عن العمل يتمّ من خلال موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. 

وتكون طريقة رفع بلاغ تغيب عن العمل عبر منصة ابشر الالكترونية والتسجيل باستخدام اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة به. 

ومن ثم الدخول الى الخدمات الالكترونية وتنزيل صورة جواز السفر وتدوين مكان الاقامة مع صورة لبطاقة التشغيل ورخصة العمل. وغيرها من الخطوات التي يمكنك الاطلاع عليها فيما يلي:

• بداية يجب الدخول الى المنصة الالكترونية (ابشر).
• ليتم بعدها تسجيل الدخول باستخدام كلمة المرور واسم المستخدم الخاص بصاحب العمل.
• النقر على خيار خدمات الكترونية.
• النقر على خدمة جواز السفر من ثم الضغط على ابلاغ.
• تنزيل صورة عن جواز السفر للعامل المتغيب أو الهارب.
• ارسال نسخة عن مكان الإقامة الذي تم تسجيله للعامل لدى صاحب العمل.
• إضافة لتقديم صورة عن بطاقة التشغيل الخاصة بالعامل.
• كما يجب تقديم صورة عن رخصة العمل للعامل ولابد من أن تكون سارية المفعول.
• تنزيل صورة شخصية للعامل من الأفضل أن تكون صورة حديثة.
• تسجيل كافة المعلومات والبيانات المتعلقة بهروب العامل أو تغيبه عن العمل بصورة دقيقة.
• النقر على التأكيد لإتمام العملية.

لاتتردد أبداً وتواصل مع أفضل محامي عمالي من شركة نخبة للمحاماة والاستشارات القانونية عبر أيقونة واتساب والذي لن يدخر جهداً في توضيح كافة الاستفسارات حول رفع بلاغ تغيب عن العمل في القانون السعودي

قد يفيدك كيفية رفع دعوى عمالية إلكترونية في السعودية وأبرز شروطها 

ما هي طريقة استعلام عن بلاغ هروب

إذا كنت من أصحاب العمل وتقدم أحد العمال طلب للعمل لديك قد ترغب بالتعرف على طريقة استعلام عن بلاغ هروب أو تغيب في حال كان تم تسجيل أي بلاغ هروب أو تغيب عن العمل بحقه من قبل صاحب عمل آخر. ويتم ذلك على الشكل الآتي:

• بعد زيارة الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
• بعد الدخول الى الخدمات الالكترونية عليك النقر والنقر على الاستفسارات الالكترونية.
• النقر على استعلام عن موظف.
• يستوجب ملء كافة الحقول بالبيانات المطلوبة.
• تسجيل رمز التحقيق يليها النقر على كلمة البحث لتظهر التفاصيل كاملة حول العامل.

استعلام عن بلاغ هروب برقم الاقامه

لكي تستعلم عن هروب عامل باستخدام رقم الإقامة الخاص به هناك بعض الإجراءات المعلن عنها من قبل وزارة العمل والتنمية الاجتماعية التي سوف نتعرف عليها في الآتي :

• عليك فتح موقع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية عبر هذا الرابط “من هنا“.
• الضغط على الخدمات الإلكترونية.
• ومن ثم فتح خدمات الوافدين.
• الضغط على الاستعلام عن موظف وافد.
• كتابة رقم الحدود أو رقم الإقامة.
• إدخال رقم الجواز في المكان المخصص له
• التأكد من صحة كافة البيانات المدخلة.
• عليك إدخال رقم الحدود أو رقم الجواز كما هو موضح امامك.
• ليتم عرض كل التفاصيل الخاصة بالعامل.

قد يفيدك آلية رفع الدعاوي في المحاكم العمالية

الاستعلام عن بلاغ هروب عبر أبشر

يتسائل بعض الأشخاص عن الطريقة التي يمكن اتباعها من أجل عمل استعلام عن بلاغ هروب من خلال منصة أبشر الإلكترونية لنتعرف عليها في الآتي :

• عليك تسجيل الدخول إلى منصة أبشر الإلكترونية عبر هذا الرابط “من هنا“.
• تسجيل الدخول على الحساب الشخصي بالضغط على الخدمات الإلكترونية.
• اختيار خدمة الجوازات.
• الضغط على الاستعلام عن الوافدين.
• كتابة أي بيانات مطلوبة بشكل صحيح مثل رقم إقامة العامل.
• كتابة رمز التحقق المرئي.
• الضغط على عرض.
• ليتم بذلك عرض كل البيانات بشكل مفصل

إذا كنت تريد معرفة طريقة استعلام عن بلاغ هروب في السعودية فاتصل بأفضل محامي عمالي وفي شركة نخبة للمحاماة والاستشارات القانونية وسيساعدك في توضيح الأمور القانونية بطريقة سهلة.

الاستعلام عن طلب اثبات كيدية بلاغ تغيب

قد يكون صاحب العمل مقدم تقرير ضار ضد العامل ومستقبله الوظيفي عندها يمكن للعامل تقديم طلب لإثبات أن هذا التقرير كان ضارًا من الكفيل.

ويجب على العامل اتباع الخطوات التالية:

• اذهب إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
• أدخل اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بك.
• اختيار “خدمات الأفراد”.
• اختيار شركة للتقدم بشكوى كيدية ضدي ،إشعار بتغيبي عن العمل.
• تعبئة جميع البيانات المطلوبة.
• اكتب اسمك وعنوان بريدك الإلكتروني في نموذج الطلب.
• وبهذه الطريقة يتم تقديم طلب إثبات كيد تقرير التغيب ،وتنظر فيه الجهات المختصة.

اقرأ أيضاً اقتراح اسم مكتب محاماة خبير لكافة قضاياك

ما هو الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل ؟

هناك تشابه بين بلاغ هروب العامل وبلاغ تغيبه ولكن لابد من وجود اختلاف بين الحالتين. 

لذا حاولنا ضمن مقالنا هذا التطرق لمعرفة الفرق بين متغيب عن العمل والهروب.

فبلاغ الهروب من العمل هو اجراء يتخذه صاحب العمل عند ترك أي عامل لديه مكان عمله دون إنذار مسبق أو اخطاره بالأمر. 

وتكثر هذه الحالة عن عمال المنازل أو العمال الوافدين العاملين في المؤسسات بعقود قانونية.

أما بلاغ التغيب عن العمل فهو أحد الإجراءات التي يجب أن يقوم بها صاحب العمل عند تغيب أحد عماله عن العمل دون سبب مبرر أو إذن مسبق.

 فيحق له الإنذار ولكن في حال احتاج لرفع المسؤولية المترتبة عليه يمكنه تقديم بلاغ تغيب بحق العامل المتغيب عن عمله.

أي عامل متغيب عن عمله دون تبرير ولا يعود اليه ولم يتمكن صاحب العمل من التواصل معه يعتبر هذا تغيب عن العمل ولابد من تقديم بلاغ باعتباره بمثابة الهروب والتغيب عن العمل. 

ويعتبر صاحب العمل غير مسؤول عن هروب أي عامل أو فقدانه. ففي حالة هروب عامل من العمال الوافدين يلزم نظام العمل السعودي صاحب العمل تقديم بلاغ هروب ضمن فترة معينة.

فقد بينت المادة 39 من نظام العمل السعودي الخاصة بالعمالة الغير سعودية التزام صاحب العمل بعدم ترك أي عامل لديه يعمل لدى غيره أو العمل لحسابه الخاص. 

وهذا ما يعني بأن صاحب العمل مسؤول عن العامل الأجنبي الوافد مادام عقد العمل ساري المفعول فيما بينهم

لتوضيح الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل وكل ما يتعلق بتقديم بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد ستجده فقط لدى تواصلك مع أفضل محامي قضايا عمالية من شركة نخبة للمحاماة والاستشارات القانونية عبر النقر على أيقونة الواتساب أو الاتصال بنا مباشرة على الرقم 0537500545

قد يفيدك نموذج استقالة في القطاع الخاص 

كيف احمي نفسي من بلاغ الهروب ؟

من الممكن في كثير من الأحيان أن يتعرض العامل الوافد الى بلاغات كيدية من قبل كفيله أو صاحب عمله لأي سبب كان.

ولتجنب التعرض لعقوبة الترحيل من المملكة إضافة لتمكنه من حماية نفسه بصورة قانونية وإثبات عدم عدم هروبه عليه إتباع الخطوات التالية :

• بداية عليه الدخول الى موقع وزارة العمل السعودية.
• ثم النقر على الخدمات الالكترونية ومن ثم الضغط على المزيد.
• اختيار خدمة اثبات كيدية بلاغ تغيب.
• يستوجب تسجيل الدخول باستعمال اسم المستخدم مع رمز المرور ورمز التحقق.
• تسجيل كافة البيانات المطلوبة ومن ثم النقر على حفظ الطلب.
• يتم حينها تحويل بلاغ الهروب من حالة المقبول إلى حالة الدراسة.
• عند تتمة دراسة الطلب ونجاحه يتم إرساله الى العامل والكفيل.
• وفي الختام الطلب على العامل الانتظار لتقوم الجهات المختصة بدراسة بلاغ الهروب المقدم.

من المهم قراءة الموضوع التالي عقوبة مزاولة مهنة بدون ترخيص في السعودية 

كيفية إلغاء بلاغ التغيب عن العمل 

سنقدم لكم في سطورنا التالية طريقة الغاء بلاغ تغيب عن العمل والتي يجب أن تتم خلال مدة 15 يومًا من تاريخ تقديم التقرير .

وخلال هذه الفترة يمكن لأصحاب العمل رفع طلب الغاء بلاغ التغيب عن العمل من خلال الخطوات التالية:

• خدمة إلغاء بلاغ التغيب عن العمل عبر الذهاب إلى منصة أبشر الإلكترونية .
• القيام بتسجيل الدخول عبر حساب المستخدم.
• حدد “استفسارات إلكترونية”.
• الضغط على خدمة إلغاء بلاغ الهروب.
• اقرأ تفاصيل كل تقرير ،ثم اختر ما تريد إلغاءه. ثم قم بتأكيد الإلغاء.

ما هي عقوبة التغيب عن العمل في السعودية ؟

من العقوبات التي فرضها قانون العمل السعودي والسارية على الوافد والأجنبي هي الغرامة المالية وهي من العقوبات المفروضة على الوافدين.

لذا لابد لنا من توضيح النتائج المترتبة على التغيب والهروب عن العمل حسب نظام العمل في المملكة.

• على أي عامل مقيم في المملكة وأثبت وجوده بها دفع غرامة قدرت بـ 10.000 ريال سعودي في حال تغيبه عن العمل.
• في بعض الحالات يتم التعرف العامل الهارب بيتم الحكم عليه بالسجن مدة لا تتجاوز الستة أشهر.
• إضافة لإعادة العامل الى البلد الأصلي وتعتبر هذه العقوبة أقصى درجات العقوبة.
• الحرمان وتعني منع العامل من الدخول إلى أراضي المملكة العربية السعودية.

أبرز الأسئلة الشائعة حول بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد