فصل الموظف بسبب الغياب القطاع الخاص من أكثر المواضيع التي تشكل تحديًا كبيرًا يؤثر على الإنتاجية وكفاءة العمل، مما يدفع الشركات إلى اتخاذ إجراءات حاسمة لضمان استقرار العمليات التجارية، ولذلك حدد نظام العمل السعودي اتباع إجراءات واضحة قبل اتخاذ قرار الفصل لضمان العدالة وحماية حقوق أصحاب العمل من جهة والعمال من جهة أخرى.
وعبر سطورنا المقبلة سنوضح لكم شروط فصل الموظف السعودي في القطاع الخاص بسبب التغيب وماهي المدة التي يتم فصل العامل بسببها من عمله إضافة لكافة إجراءات فصل الموظف في حالة الانقطاع عن العمل في السعودية.
هل تعرضت للفصل بسبب التغيب عن العمل وتريد توكيل محامي لملاحقة كافة الحقوق القانونية؟ لا تتردد باستشارة محامي شركة نخبة للمحاماة والاستشارات عبر التواصل معنا على الرقم 0534800545 أو عبر النقر على أيقونة الواتساب
جدول المحتويات
فصل الموظف بسبب الغياب القطاع الخاص
في السعودية، يمكن فصل الموظف بسبب التغيب عن العمل بموجب نظام العمل السعودي، وتحديدًا المادة 80 من نظام العمل.
فمن أهم الشروط التي يجب أن تتحقق لفصل الموظف بسبب التغيب هي:
- التغيب المتواصل: إذا تغيب الموظف دون سبب مشروع لأكثر من 15 يومًا متتالية، بشرط أن يكون الموظف قد أُنذر كتابة بعد غيابه 10 أيام متتالية.
- التغيب المتفرق: إذا تغيب الموظف دون سبب مشروع لأكثر من 30 يومًا خلال السنة الواحدة (365 يومًا)، بشرط أن يكون الموظف قد أُنذر كتابة بعد غيابه 20 يومًا متفرقة.
قد يفيدك كيفية رفع دعوى عمالية إلكترونية في السعودية وأبرز شروطها
ماذا ينص قرار فصل الموظف بسبب الغياب القطاع الخاص؟
نص قرار فصل الموظف بسبب الغياب القطاع الخاص أنه يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار
أو تعويض إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يوماً خلال السنة الواحدة أو أكثر من خمسة عشر يوماً متتالية،
على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرين يوماً في الحالة الأولى
وانقطاعه عشرة أيام في الحالة الثانية.”
قد يهمك نموذج استقالة في القطاع الخاص في السعودية
شروط فصل الموظف السعودي في القطاع الخاص
لفصل الموظف السعودي في القطاع الخاص، يجب أن تكون هناك أسباب مبررة ومحددة حسب نظام العمل السعودي.
فوفق المادة 80 من نظام العمل السعودي، يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار
أو تعويض في حالات معينة.
وإليك فيما يلي الشروط العامة لفصل الموظف بالقطاع الخاص تشمل:
- الإخلال الجسيم بالواجبات الأساسية: إذا ارتكب العامل خطأً جسيمًا في أداء واجباته الأساسية.
- التزوير: إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير للحصول على الوظيفة.
- عدم الامتثال للتعليمات: إذا لم يتبع العامل التعليمات الخاصة بسلامة العمل رغم إنذاره كتابةً.
- الغياب بدون سبب مشروع: إذا تغيب العامل دون سبب مشروع لأكثر من 30 يومًا متفرقة خلال السنة الواحدة أو لأكثر من 15 يومًا متتالية، بشرط أن يتم إنذاره كتابة بعد غيابه 20 يومًا في الحالة الأولى و10 أيام في الحالة الثانية.
- الإضرار بمصلحة العمل: إذا تسبب العامل عمدًا في خسائر لصاحب العمل.
- السلوك غير اللائق: إذا صدر من العامل سلوك مخل بالشرف أو الأمانة أو الآداب العامة.
- الاعتداء: إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو المدير المسئول أو أحد زملائه أثناء العمل.
- الإفشاء غير المصرح به: إذا أفشى العامل أسرار العمل الخاصة بصاحب العمل.
شروط فصل الموظف في القطاع الخاص بسبب التغيب عن العمل
من الجدير بالذكر أن شروط الفصل بسبب تغيب الموظف عن العمل، هي:
- أن يكون غياب الموظف بدون سبب أو مبرر مشروع.
- أن تصل مدة الغياب إلى الحد الأقصى الذي حدده القانون.
- أن يسبق قرار الفصل إنذار كتابي.
قد يهمك نموذج شكوى ضد مدير متسلط وظالم وتحميله بصيغة pdf
إجراءات فصل الموظف في حالة الانقطاع عن العمل
تتمثل اجراءات فصل الموظف في حالة الانقطاع عن العمل وفق وزارة الموارد البشرية بالخطوات التالية:
- أولا تقديم طلب التغيب عن العمل من قبل صاحب العمل أو من ينوب عنه عبر منصة قوى عند التغيب أكثر من ثلاثين يومًا إجازة خلال العام أو أكثر من خمسة عشر يوما على التوالي.
- بعد تقديم طلب إنهاء الخدمة يتم استبعاد الموظف من بيانات المؤسسة ولا يمكن تراجع المؤسسة
- ثم يتم إخطار أطراف العلاقة التعاقدية عن طريق الرسائل النصية القصيرة، ولا تعد بيانات الموظف مرتبطة بالمنشأة ولا يتم تضمينها في المجلدات
- كما يمهل الموظف فترة زمنية مدتها 60 يومًا من تاريخ إخطار بلاغ التغيب عن العمل، ويسمح النظام للموظف بالانتقال إلى موقع آخر خلال مدة محددة إذا مر أكثر من اثني عشر شهرًا على دخوله المملكة أو مغادرته النهائية بإصدار التأشيرة للخروج النهائي خلال الموعد المحدد.
- وأخيراً يتم تعليق حالة الموظف في أنظمة الوزارة وتصبح منقطع عن العمل.
لا تفوت فرصة قراءة بدل السكن في نظام العمل في السعودية للموظفين والعسكريين
متى يحق للشركة فصل الموظف بسبب الغياب؟
يحق للشركة فصل الموظف بسبب الغياب إذا تغيب الموظف دون سبب مشروع لأكثر من 30 يومًا متفرقة خلال السنة الواحدة.
أو إذا تغيب الموظف دون سبب مشروع لأكثر من 15 يومًا متتالية، شريطة أن يتم إنذار الموظف كتابة بعد غيابه 20 يومًا في الحالة الأولى و10 أيام في الحالة الثانية.
كما يشترط أن يتم إثبات أن الغياب كان دون سبب مشروع وأن الشركة قامت بإنذار الموظف كتابيًا في الوقت المناسب.
اقرا ايضا 7 حالات توضح المادة 81 من نظام العمل في السعودية 2024
عقوبة الغياب عن العمل بدون عذر في القطاع الخاص
عقوبة التغيب عن العمل بدون عذر في القطاع الخاص هي فسخ عقد العمل دون تقديم تعويض أو مكافأة نهاية الخدمة للعامل،
والجدير بالانتباه أن أيام الغياب بدون عذر لا يتم حسابها ضمن ساعات التأخر عن العمل أو الانصراف المُبكر.
يجب العلم أن المادة 80 قانون العمل اشترطت على تلك العقوبة أن يسبقها توجيه من قبل صاحب العمل
إنذار إلى العامل الذي يغيب عن العمل لمدة 20 يومًأ منفصلة خلال السنة الواحدة أو الغياب لمدة 10 أيام متصلة بدون عذر.
أبرز الأسئلة الشائعة حول فصل الموظف بسبب الغياب القطاع الخاص
متى يتم فصل العامل من عمله بسبب الغياب؟
إذا تغيب العامل عن عمله دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يومًا منفصلة على مدار السنة، أو لأكثر من خمسة عشر يومًا متصلة.
كم تبلغ مهلة انذار العامل في حال الفصل بسبب التغيب؟
مهلة انذار العامل حسب المادة 75 من نظام العمل يمكن لأي من الطرفين إنهاء العقد لسبب مشروع ويجب إبلاغ الطرف الآخر عن طريق إشعار كتابي بالإنهاء للمدة المحددة في العقد بشرط ألا يكون ذلك أقصر من ستين يوما إذا كان أجر الموظف يدفع شهرياً ولمدة ثلاثين يوماً على الأقل للآخرين.
متى يتم استبعاد العامل بعد الانقطاع عن العمل بسبب التغيب؟
يتم إسقاط العامل بعد انقضاء فترة زمنية محددة وهي 60 يوم بعد تقدم بلاغ بانقطاع العامل عن عمله. حيث أنه من حق العامل أن ينتقل إلى كفالة صاحب عمل آخر أو يختار إصدار تأشيرة خروج نهائي وتتغير حالة طلب الإنقطاع إلى ما يختاره العامل وذلك في غضون 60 يوم.