المادة 81 من نظام العمل من أهم المواد التي جاءت لحماية حقوق جميع العمال في المملكة العربية السعودية كما أنها تعزز الثقة بين العمال وأصحاب العمل، وتشجع على الاستمرارية والإنتاجية في سوق العمل السعودي، فهي ليست مجرد نص قانوني، بل هي أداة لتعزيز العدالة والمساواة.
ونظراً لأهمية المادة الحادية والثمانون من نظام العمل في تحقيق التوازن بين حقوق العمال وأصحاب العمل خصصنا سطورنا القادمة في الحديث حول شرح حالات المادة 81 من نظام العمل وتقديم أمثلة توضيحية من شأنها تنوير العمال في فهم حقوقهم والحفاظ عليها.
عند تعرضك لأي نوع من أنواع الغش من قبل صاحب العمل بعد توقيع العقد أو تم أذيتك و خداعك وتريد استرداد حقوقك كعامل اعتمادا على المادة 81 من نظام العمل السعودي.
هنا سبيلك القانوني الخبير بكافة قضايا العمال من شركة نخبة للمحاماة والاستشارات القانونية والذي سيضمن لك استعادة كافة حقوقك وطلب التعويض عنها فما عليك إلا التواصل معنا على الرقم 0534800545 أو عبر النقر على أيقونة الواتساب.
اقرأ أيضاً سقوط الحق في رفع الدعوى العمالية في السعودية
جدول المحتويات
ماذا جاء في نص المادة 81 من نظام العمل في السعودية؟
المادة 81 من نظام العمل هي المادة التي تحقّ للعامل ترك عمله دون سابق إخطار إو إعلام لصاحب العمل وذلك عند الإخلال و مخالفة شروط العقد عبر تكليف العامل بمهام غير مهامه أو تعرض العامل للإهانة أو العنف أو الخطر.
فالمادة الحادية والثمانون من نظام العمل حددت للعامل سبعة حالات تمكنه من ترك العمل دون الحاجة لتوجيه إشعار إلى صاحب العمل يعلمه برغبته بفسخ عقد العمل وهذا ما سنتناوله بالتفصيل مع الشرح والأمثلة في سطورنا القادمة.
قد يهمك كيفية رفع دعوى عمالية إلكترونية في السعودية وأبرز شروطها
شرح المادة 81 من نظام العمل السعودي
من حق العامل في حال رغبته ترك العمل وإنهاء العلاقة العقدية مع صاحب العمل دون سابق إخطار إو إعلام لصاحب العمل بموجب ماده ٨١ من مكتب العمل.
حيث يتم ترك العامل العمل لأحد حالات المادة 81 وهي:
عدم وفاء صاحب العمل بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية تجاه العامل
شرحها: إخلال صاحب العمل ببنود العقد المتفق عليه، أما الالتزامات الجوهرية وتعني الالتزامات الأساسية التي حددها نظام العمل السعودي.
مثالها: أن يلتزم صاحب العمل ببداية العقد على دفع بدلات سكن و مواصلات ثم يخل بهذا الاتفاق أو عدم الالتزام بسداد الأجر في موعده وغيرها الكثير من الالتزامات التي تعتبر أساسية في حقوق العمال.
ادخال صاحب العمل أو من يمثله الغش وقت التعاقد مع العامل
شرحها: خداع العامل بطبيعة وبيئة العمل ونوعه والساعات المطلوبة.
مثالها: وضع مسمى وظيفي في العقد وبيان أن طبيعة العمل بعدها ليست مثل هذه التسمية كأن تكون مكتبية ثم يتبين للعامل أنّها ميدانية.
تكليف صاحب العمل للعامل بمهام دون رضاه
شرحها: لا يجوز تكليف العامل بعمل يختلف اختلافًا جوهريًا عن العمل المتفق عليه إلا في حالة الضرورة التي تقتضيها ظروف عارضة، وبشرط ألا تتجاوز مدة التكليف (30) يوم في السنة الواحدة.
مثالها: كأن يقوم صاحب العمل بتكليف العامل بأعمال أخرى تعود لقسم آخر دون تعديل العقد أو زيادة الأجر.
اعتداء صاحب العمل على العامل أو أحد أفراد أسرته بأسلوب يتسم بالعنف
شرحها: أيًا كان شكل هذا الاعتداء سواء كان اعتداء مادي يتسم بالعنف (كالضرب)، أو اعتداء بسلوك مخل بالآداب، وسواء كان هذا الاعتداء على العامل نفسه أو أحد أفراد أسرته
مثالها: اعتداء جسدي وضرب العمل أو دفعه قوة، أو التحرش الجنسي بالعامل أو العاملة في مكان العمل.
معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بطريقة تتصف بالقسوة والجور
شرحها: معاملة صاحب العمل للعمل بأسلوب غير إنساني أو عادل ، أو الجور المتمثل بالتفرقة والتمميز والتحميل الزائد للعمل، أو إهانته من خلال سخريته.
مثالها: معاملة العامل تبعا لجنسه أو أصله أو بلده أو إهانته.
عند وجود خطر جسيم في مقر العمل يهدد سلامة العامل أو صحته
شرحها: وجود خطر يهدد صحة العامل وسلامته في مقر العمل، مع عدم قيام صاحب العمل بإزالة هذا الخطر، وهناك بعض الشروط التي لا بد من توفرها أولًا قبل تطبيق هذه الحالة، وهذه الشروط هي:
- وجود خطر يهدد صحة العامل وسلامته في مقر العمل.
- معرفة صاحب العمل بوجود هذا الخطر.
- عدم اتخاذ صاحب العمل أي قرارات للتخلص من الخطر وحماية العامل.
مثالها: كوجود آلات لم يتم صيانتها أو العمل بجانب آلات تسبب إشعاعات مؤثرة على صحة العامل.
في حال صاحب العمل دفع العامل إلى أن يكون بالظاهر هو من أنهى العقد
شرحها: معاملة العامل بسوء وتهديده على أن يقوم بفسخ العقد وكأنّه هو من يريد ذلك.
مثالها: المعاملة السيئة المستمرة وتهديد العامل وإهانته ليقوم بفسخ العقد العمل.
لا نفوت فرصة الاطلاع على آلية رفع الدعاوي في المحاكم العمالية
الحالات الواردة في المادة 81 لصالح العامل وصاحب العمل
تحدد المادة 81 من نظام العمل السعودي مجموعة من الشروط والضوابط التي تحقق التوازن في بيئة العمل لكل من العامل وصاحب العمل وهي كالتالي:
مضمون الماده٨١ من نظام مكتب العمل للعامل
يحق للعامل بموجب المادة 81 من نظام العمل ترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها في الحالات التالية:
- عدم وفاء صاحب العمل بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية.
- ثبوت الغش من قبل صاحب العمل أو من يمثله وقت التعاقد.
- تكليف العامل بعمل يختلف جوهريًا عن العمل المتفق عليه دون رضاه.
- الاعتداء أو السلوك المخل بالآداب من قبل صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو المدير المسؤول
- معاملة القسوة أو الجور أو الإهانة من قبل صاحب العمل أو المدير المسؤول.
- وجود خطر جسيم يهدد سلامة أو صحة العامل في مقر العمل
- تصرفات صاحب العمل الجائرة التي تدفع العامل إلى إنهاء العقد
قرارات ماده ٨١ من مكتب العمل لصاحب العمل
المادة 81 من نظام العمل السعودي تتضمن عدة بنود تصب في مصلحة صاحب العمل، مما يمنحه الحق في إنهاء عقد العمل دون الحاجة إلى تقديم إشعار مسبق أو دفع تعويض في حالات محددة من أبرز هذه البنود:
- يحق لصاحب العمل إنهاء العقد إذا أخل العامل بواجباته الوظيفية بشكل جسيم، مثل الغياب المتكرر بدون عذر مقبول أو الإخفاق المستمر في تحقيق معايير الأداء المتفق عليها.
- كما يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد في حالة قيام العامل بسلوك غير لائق يضر بسمعة الشركة .
- إذا ثبت تورط العامل في سرقة أو إفشاء أسرار العمل أو التلاعب بالوثائق والسجلات المالية.
- يحق لصاحب العمل إنهاء العقد إذا قام العامل بإلحاق ضرر متعمد بممتلكات الشركة أو مواردها
من المفيد قراءة نموذج استقالة في القطاع الخاص في السعودية
تأثير صدور المادة 81 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد
المادة 81 من قانون العمل السعودي هي خط الدفاع الأول للعامل أمام إخلال صاحب العمل بالتزاماته وهي أحد الضمانات لبيئة عمل آمنة تكفل عمل العامل بأسلوب مريح وعدم تعرضه لأي مضايقات.
ومن خلال الجدول التالي سنوضح لكم ما هي أهم التغييرات التي طرأت على بيئة العمل في السعودية بعد صدور ماده 81 من مكتب العمل :
| الهدف القانوني | قبل صدور المادة 81 | بعد صدور المادة 81 |
| تطبيق المادة 81 | لم يكن هناك نص قانوني محدد يوفر حماية واضحة للعامل لترك العمل دون إشعار في حالات معينة. | توفر المادة 81 نصًا قانونيًا واضحًا يسمح للعامل بترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه |
| حقوق العامل | حقوق العامل في ترك العمل كانت غير محددة بوضوح، مما قد يعرّضه لمخاطر فقدان حقوقه | المادة 81 تضمن حقوق العامل في ترك العمل دون إشعار في ظروف محددة، |
| التزامات صاحب العمل | لم تكن التزامات صاحب العمل تجاه العامل واضحة بشكل كافٍ، مما قد يؤدي إلى سوء استغلال العامل أو الإخلال بحقوقه | المادة 81 تلزم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية والنظامية، وتحدد الشروط التي يمكن للعامل بناءً عليها ترك العمل. |
| بيئة العمل | بيئة العمل قد تكون غير آمنة أو غير عادلة دون وجود وسائل قانونية واضحة لحماية العامل | المادة 81 تحفز أصحاب العمل على توفير بيئة عمل آمنة وعادلة لتجنب ترك العمال للعمل دون إشعار |
| التعامل مع النزاعات | النزاعات بين العمال وأصحاب العمل قد تكون أكثر تعقيدًا وحلها يتطلب وقتًا وجهدًا أكبر بدون نص قانوني واضح | توفر المادة 81 إطارًا قانونيًا واضحًا لحل النزاعات المتعلقة بترك العمل، مما يسهل عملية الفصل في هذه النزاعات |
| استقرار العمل | قد يؤدي عدم وجود حماية قانونية واضحة للعامل إلى ترك العمل بشكل غير متوقع، مما يؤثر على استقرار القوى العاملة | المادة 81 تساعد في تحقيق توازن بين حقوق العامل وصاحب العمل، مما يعزز استقرار القوى العاملة في المؤسسات |
اقرأ أيضاً محامي شاطر في الرياض | مهامه – رقمه – طريقة توكيله
ما هو الفرق بين المادة 80 و 81 من قانون العمل السعودي ؟
تنص المادة 80 من نظام العمل السعودي بأنه لا يجوز لصاحب العمل فسخ عقد العمل بدون مكافأة أو بدون إشعار العامل أو تعويضه،
بينما نصت المادة 81 من نظام العمل pdf على الحالات التي يحق للعامل فيها ترك العمل وفسخ العقد دون تقديم أي إخطار مسبق، ودون دفع أي تعويض إلى صاحب العمل، بالإضافة إلى الاحتفاظ بكافة الحقوق القانونية
وفيما يلي سنتوسع بالشرح حول الفرق بين المادة 80 و 81 من قانون العمل السعودي :
| الفرق | المادة 80 | المادة 81 |
| نص المادة | إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل دون مكافأة أو إشعار أو تعويض للعامل | ترك العمل من قبل العامل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها |
| المستفيد | صاحب العمل | العامل |
| سبب إنهاء عقد العمل | تتعلق بإخلال العامل بالتزاماته أو ارتكابه لأخطاء معينة تبرر الفصل | تتعلق بإخلال صاحب العمل بالتزاماته أو وجود ظروف قاهرة تضر بالعامل أو سلامته |
| شروط إنها عقد العمل | 1-الاعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول. 2-الإخلال بالواجبات الأساسية للعمل 3-إحداث ضرر عمدًا بممتلكات صاحب العمل 4-سوء السلوك أو الإهمال الجسيم 5-تقديم معلومات خاطئة للحصول على العمل 6-الإفشاء عن أسرار العمل 7-استغلال الوظيفة لتحقيق مكاسب شخصية غير مشروعة | 1-عدم وفاء صاحب العمل بالتزاماته العقدية أو النظامية 2-تعرض العامل للغش أثناء التعاقد 3-تكليف العامل بعمل مختلف جوهريًا دون رضاه 4-تعرض العامل لاعتداء من صاحب العمل 5-معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول للعامل بالقسوة أو الجور أو الإهانة 6-وجود خطر جسيم يهدد سلامة أو صحة العامل في مقر العمل مع علم صاحب العمل به 7-تصرفات صاحب العمل الجائرة التي تدفع العامل إلى إنهاء العقد |
| النتيجة | إنهاء العقد دون مكافأة، أو إشعار، أو تعويض للعامل | ترك العمل مع احتفاظ العامل بحقوقه النظامية كلها، بما في ذلك المكافآت والتعويضات والمستحقات المالية |
أبرز الأسئلة الشائعة حول المادة ٨١ من قانون العمل السعودي
يحق للعامل ترك العمل حسب المادة 81 من نظام العمل، إذا يتعرض للعنف من قبل صاحب العمل، أو إذا كان مكان العمل يتضمن خطر جسيم يهدد سلامته
تنص المادة 81 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية على أنه “يحق للعامل ترك العمل دون تقديم أي إشعار، مع احتفاظه بكافة حقوقه القانونية
حالات المادة 81 جاءت كما يلي :
الحالات فيما يلي:
1-خيانة صاحب العمل بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل.
2-الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه.
3-ثم تكليف العامل دون رضاه بعمل يختلف كلياً عن العمل المتفق عليه وخلافاً لما تقرره المادة الستون من نفس النظام.
4-تطبيق العنف الجسدي على العامل او أحد أفراد أسرته.
5-معاملة صاحب العمل مع العامل بمظهر من القسوة والجور أو الإهانة.
6-وجود خطر جسيم يهدد صحة وسلامة العامل.
7-إذا كان صاحب العمل قد دفع العامل بتصرفاته وعلى الأخص بمعاملته أو بمخالفته شروط العقد إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي الطرف أنهى العقد.
تكمن أهمية المادة 81 من كونها تنظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل في بيئة عمل مستقرة إضافة لتوضح الظروف والمواقف التي يُسمح فيها بإنهاء عقود العمل دون الحاجة إلى إشعار مسبق.