آلية رفع الدعاوي في المحاكم العمالية يمكن أن تستغرق بعض الوقت وتمر بعدة حالات حسب الحالة الفردية. في النهاية، غالبا ما تكون الشكوى المقدمة إلى محكمة العمل جديرة بالاهتمام. وتكرس هذه المشورة القانونية لسير الإجراءات أمام محاكم العمل. باستخدام مثال إجراء الحماية من الفصل، نوضح العملية خطوة بخطوة، حتى تعرف ما يمكن توقعه.
و ليس من الممكن دائما تسوية النزاعات بين صاحب العمل والموظف وديا. وينتهي الأمر بالعديد من القضايا أمام محاكم العمل بدلا من ذلك. وهناك بعض الاختلافات بين إجراءات محاكم العمل والإجراءات أمام المحاكم العادية. لذلك يجب على أصحاب العمل والموظفين طلب المشورة من محام متخصص لقانون العمل مقدما.
جدول المحتويات
ما هي المحكمة العمالية؟
المحكمة العمالية هي هيئة قضائية مستقلة تحل النزاعات بين أصحاب العمل والموظفين فيما يتعلق بحقوق العمل. أهمها قضايا الفصل التعسفي، وخرق العقد، والتمييز، والخصومات غير القانونية من الأجور ومكافأة نهاية الخدمة.
يمكن أن تنطوي محاكم العمل على قضايا معقدة ويمكن أن يساعدك أفضل محامي عمالي الحصول على مشورة قانونية متخصصة في ضمان عرض قضيتك بأفضل شكل ممكن. يمكن لمحامي Elite lawyers إرشادك وتقديم المشورة لك بشأن جميع جوانب محكمة العمل وتمثيلك طوال العملية.
اختصاصات المحكمة العمالية
يكون اللجوء القانوني إلى محاكم العمل مفتوحا دائما إذا كان النزاع يندرج تحت أحد الموضوعات التالية:
- أولاً نزاعات عقود العمل والأجور والحقوق
- ثم المنازعات المتعلقة بإصابات العمل
- كما الدعاوي المرفوعة لإيقاع العقوبات حسب نظام العمل
- إصافة للخلافات الناشئة عن الفصل من العمل
- ثم المنازعات المتعلقة بإيقاع الجزاءات التأديبية على العامل.
- و مشاكل العمال الخاضعين لنظام العمل.
- ولا ننسى شكاوى أصحاب العمل والعمال الذين لم تقبل اعتراضاتهم
- ثم الاختراقات القانونية الناشئة عند تطبيق نظام العمل
- وأخيراً التظلم من قرارات لجان الفصل في مخالفات العمالة المنزلية
ما هي آلية رفع الدعاوي في المحاكم العمالية في السعودية؟
يمكنك رفع دعوى في المحكمة العمالية بالسعودية عبر اتباع الخطوات التالية:
- يتم قيد الدعوى العمالية إلى المحاكم العمالية
- في البداية يتم إرسال تبليغ إلى أطراف الدعوى
- يتم الاستماع إلى الدعوى والجواب عليها في الجَلسة المحددة
- يقفل باب المرافعة عند تهيأ الدعوى للحكم بعد إبداء الخصوم أقوالهم وطلاباتهم الختامية وللمحكمة قبل النطق بالحكم فتح باب المرافعة لأسباب معقولة
- تصدر الدائرة العمالية حكمها الابتدائي
- ينطق بالحكم في جَلسة علنية
اقرأ أيضا: إجراءات رفع الدعوى أمام المحاكم الإدارية
ماذا يعني بالتسوية الودية في المحاكم العمالية؟
التسوية الودية هي المرحلة الأولى من مراحل النظر في دعاوى الخلافات العمالية بين العامل وصاحب العمل ويتم فيها محاولة تقريب وجهات النظر وإجراء عملية الوساطة لفض النزاع والوصول إلى حل ودي يرضي الطرفين إن أمكن ذلك أو إحالة الدعوى للمحكمة العمالية خلال (21) يوم عمل من تاريخ أول جلسة.
اقرأ أيضا:الدعوى الكيدية في نظام الإجراءات الجزائية
الضوابط والشروط عند التقدم لطلب التسوية
قبل طلب التسوية الودية يجب تحقيق بعض الشروط المهمة وهي:
- يجب أن يكون العامل غير مصنف ضمن العمالة المنزلية
- أن يتقدم المدعي إلكترونيا لطلب التسوية الودية
- أن يتقدم المدعي قبل مرور 12 شهر على موضوع الدعوى
- إذا كان مقدم الطلب وكيل يجب أن تكون الوكالة مخولة لصاحبها مراجعة إدارة التسوية الودية
- إذا كان وكيل عن منشأة بموجب الوكالة فلا بد من تسجيله وكيل عن المنشأة
اقرأ أيضا:كيف أرفع دعوى قضائية
المستندات المطلوبة عند التقدم لطلب التسوية الودية
يجب عند تقديم طلب تسوية ودية إرفاق المستندات التالية:
- عقد العمل
- المستندات المطلوبة حسب نوع الدعوى
- للوكيل: وكالة شرعية مخولة لصاحبها مراجعة إدارة التسوية الودية وإعطاء الصَّلاحِيَة للصلح والتنازل
اقرأ أيضا:الفرق بين رد الدعوى ورفض الدعوى وصرف النظر وأوجه الخلاف بين هذه المصطلحات
خطوات تنفيذ طلب التسوية الودية
لتنفيذ طلب التسوية الودية عليك اتباع بعض الخطوات البسيطة وهي كالتالي:
1- قم بتسجيل الدخول على بوابة الخِدْمَات الإلكترونية
2- يجب عليك ملء الحقول الإلزامية لتقديم صحيفة الدعوى
3- قم باختيار موضوع الدعوى
4- يجب إرفاق المستندات المطلوبة
5- قم بالموافقة على الإقرارات
6- يجب مراجعة الطلب من قبل المستخدم قبل إرساله
7- وفي النهاية يمكنك إرسال الطلب
يتيح النظام للمدعي مهلة التفاوض والمدة المسموحة للتفاوض هي أسبوع لتحرير محضر الصلح
اقرأ أيضا:رفع ايقاف الخدمات من محكمة التنفيذ | الشروط وطريقة الغاء إيقاف الخدمات
إجراءات جلسات التسوية الودية
- يجب على إدارة التسوية الودية عقد الجَلسة الأول لجلسات التسوية خلال مدة لا تتجاوز 10 أيام عمل من تاريخ قيد الدعوى.
- يتولى (المصِلح) أعمال التسوية الودية بين الخصوم وفقا لإجراءات وقواعد محددة وهي كالتالي:
- يقوم المصلح بالتحقق من صفة أطراف الدعوى أو من ينوب عنهم
- يقوم المصلح بتدوين أسماء أطراف الدعوى ووكلائهم وأرقام هوياتهم ورقم الوكالة وتاريخها ومضمونها في محضر الجلسة.
- يتم تدوين تاريخ ووقت افتتاح الجلسة ووقائعها ومستنداتها والطلبات.
- يقوم المصلح بتقريب وجهات الظر بين الأطراف للوصول إلى حل يرضي الطرفين.
- يمكن للمصلح أن ينفرد بطرف من أطراف الدعوى؛ لبيان جواب النزاع المختلفة وإبداء النصح والإرشاد.
- إذا توصل المصلح إلى ما ينهي النزاع وديا حرر محضر الصلح بين الطرفين وتعتبر هذه المحاضر سندات تنفيذية
- في حال تعذر الصلح فيجب على المصلح إصدار محضر يحوي ملخص المنازعة وسبب عدم موافقة الطرفين على التسوية الودية وتدوين رأيه وإحالة القضية إلى المحاكم العمالية.خلال 21 يوم عمل من تاريخ أول جَلسة تسوية ودية.
اقرأ أيضا: آلية رفع طلب النقض أمام المحكمة العليا
قبل طلب المساعدة القانونية، يجب عليك أولا محاولة تسوية النزاع مع صاحب العمل وديا خارج المحكمة. قد يوفر لك هذا المتاعب والتكاليف، وإذا لزم الأمر، تأمين وظيفتك على المدى الطويل. ومع ذلك، بالنسبة لبعض الإجراءات، يجب عليك مراعاة المواعيد النهائية القانونية لرفع دعوى. لذلك لا تنتظر طويلا قبل الذهاب إلى المحكمة.
هل تحتاج إلى محامي في الرياض او جدة او كامل السعودية مكاتبنا في كل مكان؟
من حيث المبدأ، لا، لأنه لا يوجد التزام بأن يمثلك محام أمام محاكم العمل. يمكنك تمثيل نفسك في المقام الأول أو أن يمثلك شخص مفوض من قبلك. يجب تقديم التوكيل كتابيا إلى ملفات المحكمة يمكن أيضا تسجيله في المحضر.
أسئلة متكررة حول آلية رفع الدعاوي في المحاكم العمالية
المحكمة العمالية
نعم تقبل بشروط وهي في حال قدم المدعي عذرا تقبله المحكمة وإذا صدر من المدعى عليه إقرار بالحق
لا يحق لصاحب العمل تغيير الشروط التي كانت سارية والتي نؤثر على سير الدعوى ونتيجتها
يحق لأطراف الدعوى الاعتراض على الحكم الصادر من المحكمة العمالية بإحدى الطرق الثلاثة للاعتراض وهي:
الاستئناف، التماس إعادة النظر، النقض
سقوط الحق في رفع الدعوى العمالية هو فقدان العامل القدرة على رفع دعوى قضائية عمالية للمطالبة بحقوقه في المحكمة مما يفقده فرصة الحصول على تعويضات مالية أو تحقيق العدالة في حالة تعرضه لانتهاكات من قبل صاحب العمل .