عقوبة تطاول المدير على الموظف. تسعى وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في السعودية إلى خلق بيئة عمل آمنة ومريحة في منشآت القطاع العام والخاص تتميز بالاحترام المتبادل بين الجميع وتحقق خصوصية الموظف وكرامته والحرية الشخصية التي ضمنتها الشريعة الإسلامية والقوانين، وقد تم تنظيم سلوكيات العمل في اللائحة التنفيذية لنظام العمل وتحديد ضوابط الحماية من التعديات السلوكية في مكان العمل وعقوبة تطاول المدير على الموظف أو العكس.
وقد أولت الدولة اهتماماً خاصاً بحقوق الموظفين و تعمل على ترسيخ قيم العدالة وتدفع نحو الأمن والاستقرار الوظيفي لأن التمسك بأخلاقيات العمل يزيل النزاعات والخلافات ويرتقي بمنظومة العمل والعطاء ويدعم علاقة الموظفين مع بعضهم ومع مدرائهم.
حيث يواجه الموظفون أنواعاً مختلفة من الضغوطات والمشاكل في عملهم ولعل أسوأ وأصعب تلك المشاكل هو التعامل مع مدير سيء يقوم بالتطاول عليهم، لذلك سيكون مقالنا اليوم عن عقوبة تطاول المدير على الموظف.
اقرأ أيضًا: عقوبة عمل الموظف الحكومي في القطاع الخاص ومتى يسمح له بذلك دون مساءلة قانونية
جدول المحتويات
أخلاقيات التعامل في مكان العمل
لقد رفع الإسلام من شان العمل وعظّم قيمته بأن جعلها عبادة، كما رسخ مفاهيم عديدة متعلقة بأخلاقيات العمل وكيفية التعامل بين أطراف العلاقة في مكان العمل والتأكيد على التزام المدراء وأصحاب العمل بعدم إساءة استغلال السلطة، فنظام العمل يؤمن الحماية للعامل وصاحب العمل على حد سواء ويكفل وجود بيئة عمل مناسبة، ويؤكد نظام على قواعد وممارسات تهم الموظف والمدير معاً، تتمثل في:
- العدل والمساواة وعدم التمييز.
- الصدق والأمانة.
- تعزيز العمل الجماعي.
- عدم استغلال المنصب الوظيفي.
- بيئة عمل آمنة وجذابة.
- الآداب العامة والسلوكيات الحسنة.
أشكال التعديات على الموظفين في مكان العمل
تتنوع أشكال التعديات السلوكية في بيئة العمل وتجعل منها مكاناً غير مرغوب فيه وتؤثر على جميع الموظفين، ونذكر منها:
- التشاجر مع الزملاء.
- الاعتداء على الموظفين أو الزملاء بالقول أو الإشارة أو استعمال وسائل الاتصال.
- الاعتداء الجسدي أو بالقول على الموظفين بأي وسيلة.
- الاستغلال والابتزاز والتهديد.
- خدش الحياء قولاً أو فعلاً.
- المساعدة أو التستر على الإيذاء.
اقرأ أيضًا: أفضل محامي قضايا ادارية في السعودية
أسباب تطاول المدير على الموظف
هناك العديد من الأمور التي تدفع المدير للتطاول على الموظفين أو رفع صوته عليهم أو استخدام نبرة صوت حادة معهم، ونذكر منها:
- اعتقاد المدير أن هذه الطريقة هي الأفضل والأمثل للإدارة.
- عدم ثقة المدير بنفسه.
- عدم وجود تفاهم بين المدراء والموظفين.
- الشخصية العصبية للمدير.
- عدم قدرة المدير على إدارة العمل وافتقاره للمهارة اللازمة لذلك.
- السعي المستمر نحو الكمال بذريعة تحقيق النجاح في مكان العمل.
- عدم انجاز الموظف عمله في الوقت المحدد.
- استهتار الموظف بعمله.
- صدور فعل غير لائق أو ألفاظ غير مناسبة من الموظف للمدير.
للحصول على أي مشورة قانونية من قبل أقوى محامي متخصص بالقضايا الإداريةوفي حال رغبتك بأي استفسار يخص عقوبةتطاول المدير على الموظف فإنّ مكتب Elite Lawyers – Saudi Arabia التابعون لشركة نخبة للمحاماة هم خيارك الأفضل
اتصل بنا من بالضغط على ايقونة الواتس اب الظاهرة في الموقع
مساوئ تطاول المدير على الموظف
عند تطاول المدير على الموظفين سينعكس هذا سلباً في مكان العمل وعلى أداء الموظفين وإنتاجهم بالإضافة إلى الأمور التالية:
- الطاقة السلبية التي ستعم مكان العمل بسبب العصبية والأصوات العالية.
- عدم وجود تفاهم بين المدير والموظفين.
- تتالي المشاكل والخلافات بين الموظفين في العمل.
- نشوء عداوة بين الموظفين ومديرهم.
- المواجهة الندية بين المدير والموظفين.
- عدم أداء الموظفين لأعمالهم بالشكل المطلوب وتراجع دوافع العمل لديهم.
- فقدان روح الفريق الواحد في مكان العمل.
- التأثير السلبي على المرافق العامة .
لماذا فُرِضَت عقوبة تطاول المدير على الموظف
نظراً للدور الذي تقوم به الطبقة العاملة في المجتمع سواء في القطاع العام أو الخاص فقد فرضت القوانين عقوبات على من يعتدي أو يتطاول على موظف أو يقوم بتعنيفه أو اضطهاده واعتبر هذه الأمور جرائم يجب المحاسبة عليها.
يعتبر تطاول المدير على الموظف خرقاً واضحاً للقانون ومخالفة للشرع وقواعد نظام العمل فعندما يتطاول المدير على موظف فهو ينتهك القواعد والأنظمة التي ضمنت الحماية من الإساءة السلوكية لجميع العاملين سواء موظفين أو مدراء، فأي سلوك غير لائق من قبل المدير هو تصرف غير مسموح والعقوبة ستطبق على أي إنسان يقوم بالتطاول أثناء تأدية العمل ضد أي موظف.
اقرأ ايضًا: إجراءات رفع الدعوى أمام المحاكم الإدارية
عقوبة تطاول المدير على الموظف
التطاول على الموظف سواء بالقول أو الفعل يعد جريمة في نظر القانون والشرع نظراً لما فيه من أذى، وتكون العقوبة تعزيرية يقدرها القاضي طالما لم يصل الاعتداء أو التطاول للوصف الشرعي الموجب للحد أو العقوبة.
وعقوبة التطاول تشمل الاعتداء على أي شخص مهما كانت صفته أو مركزه ولكن الاعتداء على الموظف أثناء ممارسة عمله يعتبر سبباً لتشديد عقوبة التعزير حسب القوانين والأنظمة، وإذا أخذ التطاول شكل استعمال العنف أو التهديد فمن حق الموظف أن يحصل على حكم قضائي ضد مديره وفي هذه الحالة ستكون العقوبة أشد وقد تصل لسنوات من السجن وغرامة مالية.
عقوبة رفع الصوت على الموظف
قد يقوم المدير برفع صوته على الموظف أو تعنيفه وتوبيخه أثناء العمل، وهنا جدير بالذكر أنه لا يحق للمدير أن يتطاول على موظف مهما كانت فعلته فهناك العديد من الجزاءات التي يمكن للمدير أن يطبقها على الموظف مثل لفت النظر أو الخصم من الأجر أو حتى رفضه من العمل لكن لا يسمح له بتاتاً بإهانته والتطاول عليه ولو باستخدام نبرة صوت حادة عند التكلم معه.
وفي هذه الحالة من حق الموظف أن يقاضي المدير من خلال تقديم شكوى إلى الجهات القضائية المختصة والتي ستقوم بفرض العقوبة المناسبة بحق المعتدي، وتتنوع العقوبات حسب فعل التطاول:
- الانذار الكتابي.
- حسم من الراتب بنسبة معينة
- فصل المدير أو الشخص المعتدي مع تعويض.
- فصل المدير أو الشخص المعتدي بدون تعويض.
- إذا كان التطاول أكبر تحول الشكوى إلى الجهات المعنية التي تفرض عقوبات حسب القانون.
اقرأ أيضًا: عقوبة السب والشتم في مواقع التواصل الاجتماعي
في ختام هذا المقال يمكن لأي موظف أثناء التعامل اليومي مع العاملين أوالمدير أن يتعرض للاعتداء في مكان العمل وعندها يمكنه تقديم شكوى ضد من قام بالتطاول عليه ويمكن الاستعانة بمحامي مختص بقضايا العمل من مكتبنا للإجابة على الاستفسارات وتقديم المشورة القانونية في تلك القضايا وغيرها من القضايا العمالية.
هذا كان مقالنا عن عقوبة تطاول المدير على الموظف نرجو أن نكون قد معلومات كافية ومفيدة وحققنا الفائدة المرجوة.
الأسئلة الشائعة المتعلقة بـ عقوبة تطاول المدير على الموظف
يجدر الإشارة أنه لا يحق للمدير رفع صوته على الموظف مهما كانت فعلته، فهُناك أنواع عِدة من الجزاءات التي يُمكن أن يُلقيها عليها دون التفوه بكلمة واحدة.. فيُمكن أن يلتف نظره أن يخصم من راتبه أو حتى يُحيله للرفد، لكن لا حق له بالتطاول عليه.
#النيابة_العامة من يستعمل القوة أو العنف أو التهديد في حق موظف عام :- – ليحصل منه على أمر غير مشروع . – أو ليحمله على الإمتناع عن أداء عمله . يعاقب بالسجن مدة تصل عشر سنوات وبغرامة تصل مليون ريال .
عقوبة رفع الصوت على الموظف تتضمن إما العقوبة بإنذار المعتدي كتابياً، أو الحسم من أجره اليومي بنسبة معينة، أو فصل الموظف مع منحه المكافأة، أو فصله بدون مكافأة، أو أي عقوبة أخرى تقررها اللجنة وفقاً للنظام الداخلي للمنشأة، أو وفقا لنظام العمل السعودي النافذ.