يُعد الحصول على الأجر من أهم الحقوق التي كفلها نظام العمل السعودي للعامل، إذ يُمثل الأجر المقابل الأساسي الذي يلتزم صاحب العمل بدفعه لقاء العمل المتفق عليه. وقد حرص المنظم السعودي على توفير حماية قانونية فعالة للعامل في حال تأخر صاحب العمل في صرف الأجور أو امتنع عن دفعها كليًا أو جزئيًا، وذلك من خلال تمكين العامل من رفع دعوى المطالبة بالأجور أمام المحكمة العمالية للمطالبة بجميع مستحقاته المالية. وتُعد دعاوى المطالبة بالأجور من أكثر الدعاوى العمالية تداولًا أمام المحاكم السعودية، حيث قد تنشأ بسبب تأخر صرف الرواتب، أو عدم سداد العمل الإضافي، أو الامتناع عن دفع البدلات والعمولات أو… دعوى المطالبة بالأجور في السعودية: الشروط والإجراءات وحقوق العامل (2026)Read more
الوسم: محامي عمالي
نموذج استقالة في القطاع الخاص في السعودية
يعتبر نموذج استقالة في القطاع الخاص واحداً من أهم الإجراءات الرسمية التي يحتاجها الموظف الراغب في ترك عمله لسبب أو لآخر، إذ يتوجّب على الموظّف كتابة النموذج بالشكل الرسمي والقانوني وتقديمه إلى مدير العمل. فمن شروط ترك العمل في القطاع الخاص القيام بتقديم طلب استقالة للمختصين بالشركة، من أجل ضمان كافة الحقوق لكل من الموظف والشركة، ومن خلال مقالنا التالي سنقدم لكم شروط تقديم نموذج استقالة من القطاع الخاص و أهم النصائح التي يجب مراعاتها قبل كتابة نموذج تقديم الاستقالة في القطاع الخاص . ما هو خطاب استقالة من شركة في القطاع الخاص ؟ خطاب الاستقالة هو مستند رسمي يتقدم به الموظف… نموذج استقالة في القطاع الخاص في السعوديةRead more