الوسم: القضايا العمالية

يُعد الحصول على الأجر من أهم الحقوق التي كفلها نظام العمل السعودي للعامل، إذ يُمثل الأجر المقابل الأساسي الذي يلتزم صاحب العمل بدفعه لقاء العمل المتفق عليه. وقد حرص المنظم السعودي على توفير حماية قانونية فعالة للعامل في حال تأخر صاحب العمل في صرف الأجور أو امتنع عن دفعها كليًا أو جزئيًا، وذلك من خلال تمكين العامل من رفع دعوى المطالبة بالأجور أمام المحكمة العمالية للمطالبة بجميع مستحقاته المالية. وتُعد دعاوى المطالبة بالأجور من أكثر الدعاوى العمالية تداولًا أمام المحاكم السعودية، حيث قد تنشأ بسبب تأخر صرف الرواتب، أو عدم سداد العمل الإضافي، أو الامتناع عن دفع البدلات والعمولات أو… دعوى المطالبة بالأجور في السعودية: الشروط والإجراءات وحقوق العامل (2026)Read more