الوسم: قضايا ادارية

عقوبة تطاول المدير على الموظف. تسعى وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في السعودية إلى خلق بيئة عمل آمنة ومريحة في منشآت القطاع العام والخاص تتميز بالاحترام المتبادل بين الجميع وتحقق خصوصية الموظف وكرامته والحرية الشخصية التي ضمنتها الشريعة الإسلامية والقوانين، وقد تم تنظيم سلوكيات العمل في اللائحة التنفيذية لنظام العمل وتحديد ضوابط الحماية من التعديات السلوكية في مكان العمل وعقوبة تطاول المدير على الموظف أو العكس. وقد أولت الدولة اهتماماً خاصاً بحقوق الموظفين و تعمل على ترسيخ قيم العدالة وتدفع نحو الأمن والاستقرار الوظيفي  لأن التمسك بأخلاقيات العمل يزيل النزاعات والخلافات ويرتقي بمنظومة العمل  والعطاء ويدعم علاقة الموظفين مع بعضهم ومع… عقوبة تطاول المدير على الموظفRead more

من أكثر الأسئلة شيوعاً هو السؤال عن عقوبة عمل الموظف الحكومي في القطاع الخاص، في نظام العمل السعودي، حيث يضطر بعض الموظفين في القطاع الحكومي للعمل في القطاع الخاص من أجل تحسين أوضاعهم المعيشية والمالية في ظل ارتفاع الأسعار والغلاء الذي يشهده العالم بأسره في السنوات الأخيرة. في مقالنا هذا سنتحدث عن عمل الموظف الحكومي في القطاع الخاص وشروطه وحكمه، بالإضافة لعقوبة عمل الموظف الحكومي في القطاع الخاص. ما الفرق الجوهري بين القطاع الحكومي والقطاع الخاص إن الفرق الجوهري بين القطاع الحكومي والقطاع الخاص يكمن في الهدف من العمل. ففي القطاع الحكومي يسعى الموظف إلى تحقيق أهداف الدولة في تقديم… عقوبة عمل الموظف الحكومي في القطاع الخاص ومتى يسمح له بذلك دون مساءلة قانونيةRead more